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工伤结束单位解除劳动有什么赔偿?

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
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在刑事惩罚期结束后单位解除劳动合同违法吗
参考《劳动合同法》39条之一(六)被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任和免于刑事处罚是两回事,被追究刑事责任之后 可能免除处罚也可能不免除处罚,所以用人单位在劳动者被追究刑事责任时可以解除劳动合同。当事人在刑事惩罚结束以后却发现被单位给辞退了,用人单位的这种做法完全符合法律规定。
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劳动纠纷
哺乳期结束后单位可以辞退员工吗?
哺乳期结束后单位可以辞退员工,但必须要符合辞退的条件,也就是提前30天通知劳动者或者是不通知,但是基于一定的经济补偿金,又或者是因为女性劳动者自己存在着很多的违反公司章程的规定,属于过错性辞退。
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劳动纠纷
单位解除劳动合同开解除证明不?
单位解除劳动合同开解除证明,法律上明确规定了在单位解除劳动合同后,是需要根据解除劳动合同的原因来出具解除合同的证明,具体情况下可以根据实际的合同条款来进行认定处理。
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劳动纠纷
用人单位如何解除合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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劳动纠纷
单位欠薪如何解除合同
可以直接通知单位解除劳动合同。未及时足额支付劳动报酬属于法定解除劳动合同的情形。劳动者可以向劳动行政部门提出申请,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬和赔偿金。
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