雇佣关系工伤赔偿标准?

工伤仅存在于劳动法律关系中。无书面合同时，若满足主体资格、劳动管理、业务活动相关性等条件，仍视为存在劳动关系。可凭工资单、社保记录、工作证、招聘表、出勤记录或同事证词等证明。用人单位需主动提供部分证明。

雇佣关系中的损伤能否认定工伤依情况而定。受雇于单位，工作时间、地点、因履职导致的事故伤害常符合工伤标准。个人间雇佣如请保姆、小时工，不适用工伤保险，依人身损害赔偿法律处理。

仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理，被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚，只是侦查过程中的一种强制措施，因此不存在案底的。