公司能异地缴纳社保吗?
最新修订 | 2024-09-08
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 公司是不可以交异地社保的,根据相关规定,职工所在工作单位,必须要按时足额的为在职职工缴纳当地社保。如果个人在外地工作,想要在户籍地交社保可以让公司把社保所要缴纳的费额通过折算成工资的方式一并发给员工,然后由员工在当地的个人流动窗口进行缴纳。
- 法律依据
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《社保法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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公司能异地缴纳社保吗公司是不可以交异地社保的,根据相关规定,职工所在工作单位,必须要按时足额的为在职职工缴纳当地社保。如果个人在外地工作,想要在户籍地交社保可以让公司把社保所要缴纳的费额通过折算成工资的方式一并发给员工,然后由员工在当地的个人流动窗口进行缴纳。
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公司可以异地缴纳社保吗公司是不可以交异地社保的,根据相关规定,职工所在工作单位,必须要按时足额的为在职职工缴纳当地社保。如果个人在外地工作,想要在户籍地交社保可以让公司把社保所要缴纳的费额通过折算成工资的方式一并发给员工,然后由员工在当地的个人流动窗口进行缴纳。
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公司可以异地缴纳社保吗？公司可以异地缴纳社保。公司可以为员工缴纳外地社保。驻外分公司社保可以通过两种方法：可以直接到当地社保局办理；通过人力资源（社保代理）公司办理。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。
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公司异地缴纳社保是否合法公司应为员工支付当地社保福利，但分公司可支付异地社保。若公司注册地与实际工作地均在本地且非劳务派遣，提供异地社保可能违法。反之，若注册地不在本地但实际工作在本地，提供异地社保或可视为合法。
社保纠纷
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公司异地缴纳社保是否合法公司应为员工支付当地社保福利，但分公司可支付异地社保。若公司注册地与实际工作地均在本地且非劳务派遣，提供异地社保可能违法。反之，若注册地不在本地但实际工作在本地，提供异地社保或可视为合法。
社保纠纷
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社保异地缴纳有什么影响受到各地薪资水平差异较大的影响，雇主与劳动者各自的缴费基准亦有所不同，这无疑对实际退休后的养老金收益产生了深远影响。 异地购买社会保险过程中，倘若遇到医疗费支出并未能获得实时报销的情况，仍需返回参保所在地进行独立申请报销。
社保纠纷
社保纠纷案件·常见问题
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公司能异地缴纳社保吗?
一键咨询
公司异地缴纳社保是否合法
公司应为员工支付当地社保福利，但分公司可支付异地社保。若公司注册地与实际工作地均在本地且非劳务派遣，提供异地社保可能违法。反之，若注册地不在本地但实际工作在本地，提供异地社保或可视为合法。
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劳动纠纷
公司异地缴纳社保是否合法
公司应为员工支付当地社保福利，但分公司可支付异地社保。若公司注册地与实际工作地均在本地且非劳务派遣，提供异地社保可能违法。反之，若注册地不在本地但实际工作在本地，提供异地社保或可视为合法。
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劳动纠纷您好，在工厂上班受伤，左手中指断了食指和无名指骨折。目前还在住院，医药费、护工费老板还在支付，后续赔偿问题还没商量，没签劳动合同，没缴纳社保，工资以微信转账方式日结，工作时长一个多月左右。想咨询一下走工伤赔偿是先仲裁还是先申请工伤认定呢？感谢
[律师回复] 您好，先工伤认定，再劳动仲裁
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快速解决“工伤赔偿”问题
单位没有给我购买社保，只签了劳动合同，合同没到期，单位要终止劳动义务，签合同后，单位只是口头通知满一定年龄需要退休，签的退休合同也未到期，该获得多少赔偿，已经工作两年10个月。
[律师回复] 你好，合同未到期解除的需要支付经济补偿金，按照你的工作年限，满半年的为一个月工资，工作两年十个月，即是三个月工资补偿金
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社保异地缴纳有什么影响
受到各地薪资水平差异较大的影响，雇主与劳动者各自的缴费基准亦有所不同，这无疑对实际退休后的养老金收益产生了深远影响。
异地购买社会保险过程中，倘若遇到医疗费支出并未能获得实时报销的情况，仍需返回参保所在地进行独立申请报销。
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劳动纠纷公司没有给我交社保，给我签了劳动合同，合同时间没到期，单位要终止劳动合同，还获得多少赔偿
[律师回复] 您好，问题已收到，具体情况可以沟通一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
异地缴纳社保有什么影响
雇主与员工所缴纳的基本社会保险费数额亦会相应不同，这在很大程度上将对雇员在退休年龄后所享受到的养老保险福利产生一定影响。
其次，对于在外省市缴纳社会保险的人群来说，如需进行医保报销却未能实时处理相关费用，仍需回至实际参加保险的地区进行专项申请
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劳动纠纷
异地缴纳社保出现工伤怎么办
异地缴纳社保出现工伤的需要到工伤保险参保地申请工伤认定和进行工伤报销，总之，这种情况对遇到工伤的员工是非常的不方便的，但想要在发生工伤事故之后再把工伤保险转移到本地的这种想法也不切实际，员工在这种情况下只能到参保地先申请工伤认定了。
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工伤赔偿出纳工作重大失误怎么处理
[律师回复] 出纳工作一旦出现重大失误，其处理方式确实得根据具体状况来确定。
首先，必须清晰地分辨出失误的本质以及它所导致的后果。倘若这一失误引发了财务方面的损失，那刻不容缓的就是立刻采取行动以控制损失的进一步扩大，像是冻结那些相关的账户，想尽办法去追回流失的款项等。
从法律的角度去考量，要是这样的失误达到了职务侵占或者挪用资金这类刑事犯罪的标准，那么就一定会依照法律规定来追究相关的刑事责任，让犯错者受到应有的惩处。
在民事领域，要是因为出纳的失误给所在单位带来了经济上的损失，单位是有权利依据劳动合同以及相关的规章制度，要求出纳承担起赔偿的责任的。不过，单位在这么做的时候，必须得证明损失确实是存在的，并且要明确这损失与出纳的失误之间有着直接的因果关系。同时，单位在处理整个事情的过程中，一定要遵循合法合规的程序，绝对不能忽视出纳所应享有的合法权益，就像要给予出纳申辩的机会等，这样才能做到公平公正地处理问题。
首先，必须清晰地分辨出失误的本质以及它所导致的后果。倘若这一失误引发了财务方面的损失，那刻不容缓的就是立刻采取行动以控制损失的进一步扩大，像是冻结那些相关的账户，想尽办法去追回流失的款项等。
从法律的角度去考量，要是这样的失误达到了职务侵占或者挪用资金这类刑事犯罪的标准，那么就一定会依照法律规定来追究相关的刑事责任，让犯错者受到应有的惩处。
在民事领域，要是因为出纳的失误给所在单位带来了经济上的损失，单位是有权利依据劳动合同以及相关的规章制度，要求出纳承担起赔偿的责任的。不过，单位在这么做的时候，必须得证明损失确实是存在的，并且要明确这损失与出纳的失误之间有着直接的因果关系。同时，单位在处理整个事情的过程中，一定要遵循合法合规的程序，绝对不能忽视出纳所应享有的合法权益，就像要给予出纳申辩的机会等，这样才能做到公平公正地处理问题。
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快速解决“公司经营”问题
