辞职有补偿金吗?

在正常情况下，若员工选择自愿离职，则通常无需承担相应的赔偿责任。然而，如因雇主存在违法违规行为，例如未能依照双方签订的劳动合同向其提供充分的工作保障或劳动环境、未能按时且足额地支付员工工资、以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等原因，从而导致员工被迫解除劳工关系的，那么这名员工将有权获得相应的经济补偿。

劳动者主动离职一般无补偿，但如依法单方面解除雇佣关系或因雇主降低劳动标准而反对续约，劳动者可能享有补偿权益。 工作满一年后，劳动者有权获得一个月工资的补偿金，这是劳动法规定的必要经济补偿。

劳动者提出解除合同，用人单位则不需要支付补偿金。解除劳动合同补偿金：1、根据新法优于旧法，特别法优于一般法的原则，按《劳动合同法》执行。2、用人单位只要不提出续签或者提出解除合同，导致固定合同期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金。