解除合同补偿金月工资怎么算?
最新修订 | 2024-02-24
1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1、经济补偿金的计算方式如下：劳动者工作每满一年支付一个月工资。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
解除合同补偿金月工资怎么算依据法律规定，解除合同经济补偿的月工资是劳动者解除或终止合同前12个月的平均工资，包括计时、计件工资及奖金等。若月工资超当地上年度职工平均工资三倍，经济补偿按三倍计算，年限不超过12年。
-
解除合同补偿金月工资怎么算1、经济补偿金的计算方式如下：劳动者工作每满一年支付一个月工资。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
-
解除合同补偿金月工资怎样算1、经济补偿金的计算方式如下：劳动者工作每满一年支付一个月工资。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
-
被解除劳动合同补偿几个月工资？在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于被解除劳动合同补偿几个月工资？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工资福利
-
被解除劳动合同补偿几个月工资？这个具体要看劳动者的工作年限。劳动者的工作年限如果是达到了一年，那么满一年，就必须要给劳动者补偿一个月的工资，如果劳动者的工作年限没有达到一年，但超过了六个月，也是按照一年来进行计算，给劳动者发放一个月的工资。
工伤赔偿标准
-
解除劳动合同补偿金时月工资怎么算？解除劳动合同补偿金时月工资的计算方式为：月平均工资乘以劳动者在本单位的实际工作年限。满一年但是不满六个月的按照一年的劳动时间计算，不满六个月的按照半年的劳动时间计算，月平均工资按照0.5计算。
劳动合同
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125408人选择咨询律师
解除合同补偿金月工资怎么算?
一键咨询
被解除劳动合同补偿几个月工资？
这个具体要看劳动者的工作年限。劳动者的工作年限如果是达到了一年，那么满一年，就必须要给劳动者补偿一个月的工资，如果劳动者的工作年限没有达到一年，但超过了六个月，也是按照一年来进行计算，给劳动者发放一个月的工资。
10w+浏览
工伤赔偿
请问我原来公司转租给其他经营者来经营了，把我转到现在经营者手里上班，我可以要求不上然后要求原公司解除劳务合同并支付补偿金嘛？
[律师回复] 你好，你在这家单位做了多久了吗？
4.1w浏览
解除劳动合同当月工资吗
当月工资会按照实际出勤天数来计算。解除劳动合同当月工资计算公式为：月工资÷21、75×出勤天数 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同赔偿金月工资算法包括什么？
解除劳动合同赔偿金月工资算法是根据用人单位解除劳动合同的具体情况来确定的。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，被法院财产保全，追诉放一个月没有正式起诉，可以申请解除财产保全，是根据那一条的法律依据
[律师回复] 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百五十二条
4.1w浏览
经济补偿月工资怎么算2023
《劳动合同法》第47条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷被单位开除，因为工作八十多天没有休息一天，还经常被四五个领导批评训斥，精神状态特别不好几乎崩溃，心态扭曲，乱写数据，被领导直接开除
[律师回复] 可以申请仲裁要求赔偿，是在哪里呢
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
总价27w，装修公司要求付20个已付，验收后付7个尾款。现在要求我付施工费，施工费从尾款7w里面扣除2w付给工人，后面验收再付5w
[律师回复] 你好，请问是否有签订合同，如果有签订合同就按照合同约定履行，如果没合同可按照书面约定的方式履行
4.1w浏览
解除劳动合同补偿金是税前工资算吗
解除劳动合同时的补偿金应该按照员工的税前工资计算，在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中规定，补偿金是按照劳动者的应得工资计算的，应得工资跟实得工资不一样，实得工资是扣除了社保及个税之后的，但扣除的社保和个税都属于员工的工资收入。
10w+浏览
劳动纠纷
