怎样才能申请劳动仲裁?
最新修订 | 2024-09-24
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、当用人单位或者劳动者产生劳动争议时，任意一方都可以申请劳动仲裁；
2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；
3、仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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如何才能申请劳动仲裁启动劳动仲裁前要充分准备，制定仲裁申请文件，明确结果、依据和条款，保管整理证据，如劳动合同等。将材料递交给管辖权的仲裁委，通常在合同履行地或单位注册地。注意仲裁有时效，一般一年。
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怎样才能申请劳动仲裁符合以下条件才能申请劳动仲裁：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议；(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁等。
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怎么才能申请劳动仲裁(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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