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签订劳动合同最少可以签订多久时间?

最新修订 | 2024-10-30
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同法最少签多久时间?
按照劳动法的规定劳动合同法最少一个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。从该条规定看出,签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。
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签订劳动合同临时工最长时间是多少?
企业录用临时工干活劳动,要和临时工签订劳动合同,里面需要明确劳动合同期限,临时工合同期限多久看具体情况,并没有统一标准,长则一两年,短则几个月都要。虽然是临时工,但是其享受的待遇应当和正式工一致。
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劳动者的劳动合同多久签订?
劳动者的劳动合同应当在入职后的一个月内签订,法律上明确规定了相关事项的处理,对于用人单位未在上述规定的时间内签订劳动合同的,是属于违反有关法律规定的情况,需要追究有关法律责任。
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劳务合同签订期限是多久?
用人单位与劳动者签合同,而且劳务合同期限低于3个月的,或者以完成一定工作任务为期限的劳务合同,不能约定试用期。3个月以上的劳务合同期限,那么根据劳务合同约定的试用期来决定合同期限。
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劳动合同签订多久不能辞退?
一般的情况下是连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,是不可以被随意辞退。但是如果劳动关系双方依法进行解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除或者是终止劳动合的时候同时一次付清劳动者工资这样才可以。
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