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不按时发工资违反哪一条劳动法?

#工资福利 最新修订 | 2024-09-28
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吴中律师
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律师解析
不按时发工资违反劳动法第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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不按时发工资违反劳动法吗
是的,存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
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不按时发工资违反劳动法吗
是的,存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
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不发工资条违反劳动法吗
企业未提供详尽工资清单属违法,须书面记录员工薪酬详情并保存两年。劳动者在遇到纠纷时,应提交详尽仲裁申请和证据,经劳动争议仲裁委员会审核受理后,将与对方展开审理。若申请被拒,可选择法院诉讼。
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公司不按时发工资是违反劳动法吗
是的,存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
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劳务派遣公司不发工资违反哪一条法律
劳务派遣公司未履行支付员工工资的义务,违反了哪一部相关法律若劳务派遣未能按期发放薪资,可依法向劳务派遣机构及实际用人单位进行申诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定:“劳务派遣单位在与被派遣劳动者签订的劳动合同以及与实际用人单位签订的劳务派遣协议中,应明确或规定向被派遣劳动者支付的劳动报酬标准,不得违反上述条款的相关规定”。
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