第二次合同到期,公司不续签,给双倍赔偿吗?
- 律师解析
-
劳动合同期满，不续签劳动合同情况具体如下：
1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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第二次合同到期,公司不续签,给双倍赔偿吗?
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第二次没签劳动合同双倍工资怎么办？
第二次没签劳动合同是可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式主张双倍的工资。实际上根据《劳动合同法》第10条当中明确的规定建立劳动关系必须是签订书面的劳动合同，若是在用工的第2个月时间内仍然没有签订的，从第2个月开始就需要支付双倍工资。
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劳动纠纷第二次合同到期,公司不续签,给双倍赔偿吗
劳动合同期满，不续签劳动合同情况具体如下：1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
1w浏览2024-09-27
第二次合同到期,公司不续签,给双倍赔偿
10w+浏览2023-09-14
第二次未签订劳动合同可以双倍工资吗？
第二次未签订劳动合同可以要求双倍工资，因为根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定，用人单位从用工之日起超过一个月的时间，没有和劳动者签订书面劳动合同的，都是需要向劳动者支付两倍的工资报酬的。
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劳动纠纷第二次合同到期,公司不续签,给双倍赔偿吗?
劳动合同期满，不续签劳动合同情况具体如下：
1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
1w浏览2025-05-24
第二次合同到期,公司不续签,给双倍赔偿
10w+浏览2024-03-03
签了一年劳动合同第二年没有续签自己离职有双倍工资吗
签署一年劳动合同后，第二年未续签而离职，无权要求双倍工资。若合同到期仍在工作，超过一个月后有权要求补签书面合同并支付双倍工资。双方建立劳动关系，应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
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劳动纠纷第二次劳动合同到期公司不续签能赔双倍吗
1w浏览2025-04-10
第二次合同到期,公司不续签,给双倍赔偿吗
10w+浏览2024-05-17
第二次未签订劳动合同能双倍工资吗
1、可以。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，还未跟劳动者签订书面形式的劳动合同书，每个月都应该向劳动者支付双倍的工资。3、自用工之日起一个月内应该签订书面合同，超过一个月仍没有签订劳动合同的，用人单位还需要支付给劳动者超过一个月不满一年内的双倍工资。
1w浏览2024-09-08
签了一年劳动合同第二年没有续签自己离职有双倍工资吗
10w+浏览2024-07-31
第二次未签订劳动合同可以双倍工资吗
1、可以。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，还未跟劳动者签订书面形式的劳动合同书，每个月都应该向劳动者支付双倍的工资。3、自用工之日起一个月内应该签订书面合同，超过一个月仍没有签订劳动合同的，用人单位还需要支付给劳动者超过一个月不满一年内的双倍工资。
1w浏览2024-10-10
