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离退休不足五年单位如何补偿?

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条
的规定解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,要向该劳动者按照经济补偿的二倍标准支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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离退休不足几年单位不能辞退
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员工退休单位怎么补偿?
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,公司不给予经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
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劳动法离退休不足五年的如何补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动法离退休不足五年的如何补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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