员工粗心造成损失是否要赔偿?
最新修订 | 2024-09-08
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- 律师解析
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工粗心造成损失要赔偿吗看情况：其一、员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失。其二、不符合上述情况的，员工不需要赔偿相应的损失。
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员工粗心造成损失是否要赔偿我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工粗心造成损失是否要赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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