合同到期单位续签但调动岗位吗?

关于调换工作岗位之后，岗位薪资能否进行相应调整，这需要根据实际情况进行深入分析与判断。若调岗行为源于企业的生产运营需求，并且该调岗决策具备充分的合理性，同时又经由双方平等协商达成共识，那么岗位薪酬理所当然地应当进行适当的调整。然而，若企业在未经员工同意的情况下，擅自强行实施调岗措施，并对其薪资待遇进行不当变更，而且这种变更行为缺乏法律依据以及合理的解释说明，那么无疑将被视为非法行为。

合同到期单位续签是可以调动岗位的，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

单位可以调岗调薪的条件有四种：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。