对老人不管不顾能构成遗弃罪吗?

[律师回复] 敲诈勒索未遂乃指已经开始采取相关的行动来实现该欺诈意图，然而，由于势力范围之外的因素所导致，未能如愿成功实现这一目标。它的构成要素主要包含了以下几个方面：首先，在主观层面，必须存在着想要非法占据他人财产的妄念；其次，在客观层面，需进行诸如威胁或者是恫吓等手段，这些行径能够让受害者感到恐惧和不安；最后，该行为人意欲依靠此种策略，压迫并强迫受害者交付财务。然而，无论情节如何，都未能真正获得任何的物质财富。

[律师回复] ?林权证可以通过遗嘱继承?

[律师回复] 轻微伤一般情况下不构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，只有达到法定的轻伤、重伤标准时，才构成故意伤害罪。如果故意伤害他人的行为只是造成了对方轻微伤，此时不会构成刑事犯罪，也就是说故意伤害轻微伤不会被判刑。

但这并不代表行为人不会受到其他的处罚，故意伤害造成轻微伤的，行为人可能会承担行政责任（治安处罚）和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或处以行政拘留。依据《治安处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。同时，行为人还须承担民事赔偿责任，赔偿受害者的医疗费、误工费、护理费等经济损失。

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 是的，可以找物业进行协商的

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好，以所有继承人为被告，另案起诉

[律师回复] 你好那不一定具体要看下签合同当时对方是否尽到全面告知义务以及你手里掌握的证据情况。你哪里的案子哪个省份点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，有遗嘱一切按照遗嘱来

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 作为律师，我得告诉你，根据《企业破产法》第113条的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先应清偿的是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，虽然管理人把职工排在第三位，但实际上职工债权在破产清偿中享有优先权。如果管理人没有依法行事，职工可以通过法律途径要求更正，维护自己的合法权益。

[律师回复] 您我 我是天外天王律师 有什么能帮到您

[律师回复] 药房和诊所委托管理合同是否有效，需要综合多方面因素来判断。

一般来说，如果以下条件都满足，通常会被认定为有效合同：

1.?双方具有相应的民事行为能力，也就是能够理解自己的行为并能为自己的行为负责。
2.?合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3.?合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。
4.?合同形式符合法律规定，比如有些合同需要书面形式。

但如果存在以下情况，可能会被认定为无效：

1.?一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。
2.?恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。
3.?以合法形式掩盖非法目的。
4.?损害社会公共利益。
5.?违反法律、行政法规的强制性规定。

您是正在考虑签订这样的合同，还是已经签订但对其效力有疑问呢？

[律师回复] 不一定构成诈骗罪，要看具体案情而定。

[律师回复] 一旦构成民事侵权，侵权人需要承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费（用于治疗受伤部位的费用）、误工费（因受伤而耽误工作产生的损失）、护理费（如果受伤需要他人护理所产生的费用）、精神损害抚慰金（根据精神损害的程度确定）等。

[律师回复] 手机遗失能否立案，主要看是否涉及犯罪行为。如果手机是被盗，且价值达到一定数额（通常一千元以上），警方会立案处理。如果是个人遗失，警方一般不会立案，因为这属于个人疏忽，不构成刑事案件。此时，可以尝试自行寻找或联系丢失地点的管理人员等。

[律师回复] 你好，需要归还的，如果客人长期不来认领，归酒店存储管理

[律师回复] 您好，如果对方已起诉，建议您积极应诉，整理相关有利于自己的证据

[律师回复] 小区物业的权责范围主要包括维护公共设施、环境卫生管理、安全消防设施管理、绿化养护、住户信息登记、水电管理、电梯维护等。物业公司归住建部门管，具体是住房和城乡建设管理局，同时受社区居委会和街道办事处的行政监督和管理。如遇问题，可先与物业协商，或向住建局等相关部门投诉。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。因此，您可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资以及因未缴社保而解除劳动合同的经济补偿。建议您收集相关证据，如工资支付记录、工作证明等，通过劳动仲裁维护您的权益。