下岗工人有什么补偿?
- 律师解析
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下岗工人如果符合支付经济补偿要求的，可以获得经济补偿：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2、非因本人意愿中断就业，因本人无法控制的原因而被迫中断就业；
3、已办理失业登记并有求职要求，以掌握失业人员的基本情况，确认其资格。
经济补偿的标准有：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
- 法律依据
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《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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下岗工人的补偿下岗工人如果符合支付经济补偿要求的，可以获得经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限支付，在单位工作，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 而且如果下岗前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，下岗后可以领取失业保险。
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下岗工人有什么补偿下岗工人享有以下补偿权益：符合条件的下岗失业人员可获得生活费用资助，达到提前退休年龄时可选择退休，也可自行承担缴纳养老保险金。具体发放标准如下：工龄达30年及以上的下岗职工，以及本科及以上学历的毕业生，每月可领取约600元基本生活费。选择提前退休后，将按退休工资支付，不再享有基本生活费；选择继续领取则需在正式退休时停发。
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下岗工人有什么补偿一、下岗工人补助1.有条件的发放生活费;2.达到提前退休年限自行选择退休;3.达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、下岗职工基本生活费发放规定下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费。
劳动争议
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下岗工人有什么补偿一、下岗工人补助1.有条件的发放生活费;2.达到提前退休年限自行选择退休;3.达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、下岗职工基本生活费发放规定下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费。
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下岗工人有什么补偿下岗工人享有以下补偿权益：符合条件的下岗失业人员可获得生活费用资助，达到提前退休年龄时可选择退休，也可自行承担缴纳养老保险金。具体发放标准如下：工龄达30年及以上的下岗职工，以及本科及以上学历的毕业生，每月可领取约600元基本生活费。选择提前退休后，将按退休工资支付，不再享有基本生活费；选择继续领取则需在正式退休时停发。
工资福利
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下岗工人社保补缴新规关于下岗职工社保补缴政策简述： （1）未达到法定退休年龄的下岗工人，若养老保险和医疗保险未达最低缴费年限，可选择以灵活就业人员身份继续缴费，或在新单位共同承担保险费用。 （2）已退休的下岗工人可直接向政府缴纳足够费用，满足当地规定的报酬年限，享受养老金和基本医疗保险待遇。 （3）不愿继续参与职工社保的退休下岗工人，可申请转移至城乡养老保险和医疗保险，享受相应养老资产权益和基本医疗保障。 法定退休年龄一般规定为男性60岁、女性50岁，且需在同一岗位连续工作至少10多年。
社保纠纷
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下岗工人有什么补偿?
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下岗工人有什么补偿
一、下岗工人补助1.有条件的发放生活费;2.达到提前退休年限自行选择退休;3.达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、下岗职工基本生活费发放规定下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费。
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劳动纠纷下岗工人有什么补偿
一、下岗工人补助1.有条件的发放生活费;2.达到提前退休年限自行选择退休;3.达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、下岗职工基本生活费发放规定下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费。
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下岗工人有什么补偿
下岗工人享有以下补偿权益：符合条件的下岗失业人员可获得生活费用资助，达到提前退休年龄时可选择退休，也可自行承担缴纳养老保险金。具体发放标准如下：工龄达30年及以上的下岗职工，以及本科及以上学历的毕业生，每月可领取约600元基本生活费。选择提前退休后，将按退休工资支付，不再享有基本生活费；选择继续领取则需在正式退休时停发。
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1w浏览2024-09-21
下岗工人社保补缴新规
关于下岗职工社保补缴政策简述：
（1）未达到法定退休年龄的下岗工人，若养老保险和医疗保险未达最低缴费年限，可选择以灵活就业人员身份继续缴费，或在新单位共同承担保险费用。
（2）已退休的下岗工人可直接向政府缴纳足够费用，满足当地规定的报酬年限，享受养老金和基本医疗保险待遇。
（3）不愿继续参与职工社保的退休下岗工人，可申请转移至城乡养老保险和医疗保险，享受相应养老资产权益和基本医疗保障。
法定退休年龄一般规定为男性60岁、女性50岁，且需在同一岗位连续工作至少10多年。
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企业改制下岗员工谁来补偿?
1、根据相关企业改制的规定，大集体企业改制下岗的职员的补偿，有企业单位支付，国家不予支付。具体补偿如下：经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。
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下岗工人的补偿
下岗工人如果符合支付经济补偿要求的，可以获得经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限支付，在单位工作，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而且如果下岗前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，下岗后可以领取失业保险。
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下岗工人补交医保是生效的吗？
下岗工人补交医保是生效的。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。补缴条件：凡达到法定退休年龄的在职职工，均须医保行政部门认定医疗保险视同缴费年限后，方可办理在职转退休业务，如工龄年限不足的需要进行工龄补缴。
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