分居两年后起诉是否会判离婚?
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
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分居两年后起诉离婚法院不一定会判离。
法院判决离婚的标准是“夫妻感情是否确已破裂、调解无效”，根据“谁主张谁举证”的原则，应由原告对双方感情破裂进行举证，并且该证据经质证后要达到法院可以据此认定双方感情确已破裂的程度。
我国民法典规定，因感情不和分居满两年，法院应当准予离婚；经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
法律对分居的概念是有标准的，首先必须是因为感情不和，而不能是因工作、出差、就学、子女上学等其他原因导致的分居。
其次必须是连续地分居，即要求因感情不和而分居的状态是持续的，如果双方分居但一段时间后又居住在一起，这种情况下，虽然总的时间已满两年甚至超过两年，但法院极有可能因为分居时间不连续而无法认定为应当准予离婚的依据。
在不具备法定离婚理由的情况下，对方又坚决不同意离婚的，离婚涉及双方的利益，双方存在分歧时，法院会考虑给予一个和好的机会，因此第一次起诉离婚，无法定理由，对方又坚决不同意的情况下，法院判离的可能性小。
能证明夫妻分居的常见证据如下：
1、一方在外居住的房屋租赁合同；
2、双方签订的夫妻分居书面协议，一定是要书面的，口头协议必须对方承认；
3、双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居的事实；
4、人证也可以，比如双方都认识的朋友或者亲戚，不过因为证人往往和为其作证的一方有利害关系及分居是夫妻“私事”，所以单独的证人证言难为法院采信，要辅佐以其他的证据。
- 法律依据
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《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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分居两年后起诉会判离婚吗分居两年后起诉不一定会判离婚，人民法院在进行调解后，如果感情确已破裂，调解无效的，一般会准予离婚。需要的证据是能证明双方已经两年时间没有共同居住、生活的证据。
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分居满两年起诉离婚会判离吗分居两年只是一种状态，但是这种客观状态的存在不一定必然导致双方感情破裂，比如夫妻一方去国外留学两年，在此期间双方以邮件、微信、短信、电话、视频等多种沟通方式加以沟通。因此分居两年的状态就不一定会导致双方感情破裂。如果夫妻一方以此作为理由提出离婚诉讼，是不会得到法院支持的。
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分居两年后起诉是否会判离婚分居两年后起诉离婚法院不一定会判离。法院判决离婚的标准是“夫妻感情是否确已破裂、调解无效”，根据“谁主张谁举证”的原则，应由原告对双方感情破裂进行举证，并且该证据经质证后要达到法院可以据此认定双方感情确已破裂的程度。我国民法典规定，因感情不和分居满两年，法院应当准予离婚;经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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分居两年是否自动离婚在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于分居两年是否自动离婚的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
离婚
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分居两年能否自动离婚？分居两年能否自动离婚?不能自动离婚。律对分居满两年提出离婚也是有严格要求的，必须满足“因感情不和”这个条件，并且还要提交证据证明分居时间已经满两年。并且无论是否满足上述情形，夫妻离婚都不存在自动离婚的说法。
离婚
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分居两年可以离婚吗,分居两年是否能离婚分居不会自然离婚，还是需要办理相应的手续或者提出诉讼。法律规定因感情不和分居满两年，法院应当准予离婚。但是，要注意，必须是因为感情不和导致分居，并且满2年的时间，法院才会予以判离。
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分居两年后起诉是否会判离婚?
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分居两年可以离婚吗,分居两年是否能离婚
分居不会自然离婚，还是需要办理相应的手续或者提出诉讼。法律规定因感情不和分居满两年，法院应当准予离婚。但是，要注意，必须是因为感情不和导致分居，并且满2年的时间，法院才会予以判离。
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婚姻家庭因为工人工资没给，工人投诉到劳动局，然后两天通过劳动局给了工人工资，最后法院怎么把我拉入失信人名单，有没有给我传票，也没有判决书，都十一年了，今天买机票，显示失信人
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快速解决“劳动纠纷”问题
抓娃娃店我干了一个月多经理叫我辞职。他说店里面只需要两个人就够了，没有签劳动合同这个怎么算？
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：
1.?支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.?视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.?劳动者可随时解除劳动关系：如果未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，而不需要承担赔偿责任。
在您的情况下，虽然经理让您辞职，但如果未签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资，并可以向劳动仲裁部门提出申诉。同时，您可以要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。
1.?支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.?视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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在您的情况下，虽然经理让您辞职，但如果未签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资，并可以向劳动仲裁部门提出申诉。同时，您可以要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
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分居两年能否自动离婚？
分居两年能否自动离婚?不能自动离婚。律对分居满两年提出离婚也是有严格要求的，必须满足“因感情不和”这个条件，并且还要提交证据证明分居时间已经满两年。并且无论是否满足上述情形，夫妻离婚都不存在自动离婚的说法。
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婚姻家庭律师你好！我想问一下，我捡到一部手机，但是我把手机里面的390钱用了，派出所的人把我抓去座了七天居留，还说我是盗用了拾主的线：：：
[律师回复] 从法律角度来看，您捡到手机后使用手机里的钱，这种行为可能构成违法。
尽管手机是您捡到的，但手机内的钱并非无主财产，其所有权仍属于原手机主人。您未经允许使用这笔钱，在法律上可能被认定为盗用他人财物。
派出所对您作出行政拘留七天的处罚，是基于您的行为违反了相关法律法规。
不过，事情既然已经发生，建议您吸取教训，以后遇到类似情况，应及时将捡到的财物交予公安机关或设法联系失主归还。
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快速解决“刑事辩护”问题
你好，请问合同期还有两年公司辞退职工，要承担哪些补偿
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司在劳动合同期限内辞退员工，需要根据具体情况向员工支付经济补偿。以下是几种可能的情形和相应的补偿标准：
1.?协商解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按照三倍的平均工资支付，但支付年限最高不超过十二年。
2.?无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的，应支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准。
3.?经济性裁员：如果公司因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，应按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。
4.?违法解除劳动合同：如果公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
5.?劳动合同期满不续签：如果劳动合同期满，公司不与员工续签，且不属于公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形，公司也应支付经济补偿金。
6.?代通知金：在某些情况下，如果公司解除劳动合同而未提前三十日以书面形式通知员工，可能需要支付代通知金，即额外支付一个月工资。
需要注意的是，具体的补偿金额还需根据员工的月工资、工作年限以及当地的相关法律规定来确定。如果公司未按规定支付经济补偿，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
1.?协商解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按照三倍的平均工资支付，但支付年限最高不超过十二年。
2.?无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的，应支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准。
3.?经济性裁员：如果公司因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，应按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。
4.?违法解除劳动合同：如果公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
5.?劳动合同期满不续签：如果劳动合同期满，公司不与员工续签，且不属于公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形，公司也应支付经济补偿金。
6.?代通知金：在某些情况下，如果公司解除劳动合同而未提前三十日以书面形式通知员工，可能需要支付代通知金，即额外支付一个月工资。
需要注意的是，具体的补偿金额还需根据员工的月工资、工作年限以及当地的相关法律规定来确定。如果公司未按规定支付经济补偿，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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分居两年怎么样申请分居两年离婚
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