律图审稿专业委员会3轮严审

年底被辞退有年终奖吗赔偿吗?

最新修订 | 2024-09-06
8.2k浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:141人
律师解析
可以要求支付工作时间内的年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。
年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同集体合同而定。
公司辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
(2)单位经济性裁员辞退员工需要支付经济性补偿;
(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
用人单位可以解除劳动合同的情形有:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

徐州178****8912用户4分钟前已获取解答
连云港135****5939用户4分钟前已获取解答
苏州152****8933用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125500人选择咨询律师
6150位律师在线平均3分钟响应99%好评
年底被辞退有年终奖吗赔偿吗?
一键咨询
  • 146****6281用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    132****0064用户2分钟前提交了咨询
    137****5034用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    168****6526用户4分钟前提交了咨询
    151****6173用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    175****3768用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    151****1186用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****7142用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    141****7685用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    155****7575用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****3768用户2分钟前提交了咨询
    174****0812用户2分钟前提交了咨询
    146****0782用户1分钟前提交了咨询
    162****5548用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****1720用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    134****8835用户2分钟前提交了咨询
    163****0113用户2分钟前提交了咨询
    145****2203用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****8037用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    133****3627用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    137****5486用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    156****0037用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****0073用户2分钟前提交了咨询
    131****3002用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    163****1566用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    160****3077用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    156****7385用户4分钟前提交了咨询
    148****5866用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    137****0271用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    174****4223用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    164****8772用户3分钟前提交了咨询
    142****2200用户2分钟前提交了咨询
    130****1845用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    137****4477用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    168****0717用户2分钟前提交了咨询
    136****3560用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    136****0155用户1分钟前提交了咨询
    137****8162用户2分钟前提交了咨询
    166****1634用户1分钟前提交了咨询
    142****2486用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    158****0807用户3分钟前提交了咨询
    162****5586用户1分钟前提交了咨询
    177****5413用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    147****0202用户2分钟前提交了咨询
    172****6588用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    176****1033用户2分钟前提交了咨询
    131****7105用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****7207用户3分钟前提交了咨询
    130****1533用户2分钟前提交了咨询
    134****4430用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
镇江152****9385用户2分钟前已获取解答
徐州152****6937用户2分钟前已获取解答
扬州134****9746用户4分钟前已获取解答
年底被辞退年终奖会给吗
年底被辞退年终奖会给吗?1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的,一般情况下企业无需向员工发放年终奖。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖,但未约定或规定发放条件或发放标准的,企业应全额发放或按往年标准发。3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的,则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。
10w+浏览
劳动纠纷
在年底被辞退有年终奖吗
在年底被辞退有年终奖吗?1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的,一般情况下企业无需向员工发放年终奖。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖,但未约定或规定发放条件或发放标准的,企业应全额发放或按往年标准发。3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的,则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。
10w+浏览
劳动纠纷
年底辞退员工年终奖还发吗
年底辞退员工年终奖还发吗?1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的,一般情况下企业无需向员工发放年终奖。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖,但未约定或规定发放条件或发放标准的,企业应全额发放或按往年标准发。3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的,则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。
10w+浏览
劳动纠纷
临时工劳动合同受法律保护吗,想了解:我能否随时终止这份临时工合同?
[律师回复] 你好你是哪里的朋友?我是成都:四川精伦律师事务所黄藜主办律师,临时工劳动合同是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,临时工与用人单位之间形成的劳动关系同样受到法律的保护,包括但不限于支付合理的工资、提供安全的工作环境、保障休息时间等。
       至于您能否随时终止临时工合同,这取决于合同的具体条款和相关法律规定。如果您与用人单位签订的是固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,那么通常需要按照合同约定的条款和程序来终止合同。如果是因为用人单位未履行合同义务,如未按时支付工资或提供不安全的工作环境,您可能有权随时解除合同。然而,如果是非全日制用工,根据《劳动合同法》第七十一条的规定,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
       在任何情况下,终止合同之前,建议您仔细阅读合同条款,了解双方的权利和义务,并在必要时咨询法律专业人士,以确保您的权益得到妥善处理。如果您是因个人原因想要终止合同,通常需要提前通知用人单位,并按照合同约定的方式和通知期限来进行。你的具体情况怎么样?欢迎电话联系咨询!
年底被辞退年终奖能拿到吗
年底被辞退年终奖能拿到吗?1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的,一般情况下企业无需向员工发放年终奖。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖,但未约定或规定发放条件或发放标准的,企业应全额发放或按往年标准发。3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的,则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤九级赔多少钱,辞工怎么赔偿
[律师回复] 你知道那工伤九级的赔偿那可是有不少门道。就拿这一次性伤残补助金来说,那可是实打实的9个月本人工资。就好像你每个月工资是5000块,那这一次性伤残补助金就能拿到45000块。可别小瞧这钱,能帮你解决不少事儿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,可别小瞧这俩,它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东,这标准可能就不一样。要是你辞工了,在符合相关条件的情况下,这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区,本人工资是8000块,按照当地规定,一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资,那就是48000块;一次性伤残就业补助金可能是10个月工资,那就是80000块。
而且,工伤赔偿的计算那可复杂着,除了前面说的那些,还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说,要是你受伤了需要休息,这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样,要是你需要别人护理,那这笔费用也得算进去。所以,一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料,这样才能准确计算赔偿金额,更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
律图昭通
律图昭通
3.3w浏览
年底辞退员工年终奖还给吗
年底辞退员工年终奖还给吗?1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的,一般情况下企业无需向员工发放年终奖。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖,但未约定或规定发放条件或发放标准的,企业应全额发放或按往年标准发。3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的,则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。
10w+浏览
劳动纠纷
网贷彻底不还了会坐牢吗
[律师回复] 咱就说这单纯的网贷不还那可就只是民事纠纷,一般情况下是不会让咱去坐牢的。就好比,员工借了网贷,只是单纯地忘记还了,这顶多算是个欠钱不还的事儿,跟坐牢没啥关系。
但要是出现那几种情形可就不一样。比如说有个员工,他以非法占有为目的,通过各种诈骗手段去获取贷款,就像虚构借款用途,明明是要拿去旅游,却跟网贷平台说要做生意;或者提供虚假资料,把自己包装成很有钱的样子,结果拿到钱就跑路了,这就可能涉及刑事犯罪,那可就得坐牢。
还有一种情况,就是明明这个员工有还款能力,却死活不执行法院生效的还款判决裁定,法院可不会放过他,这也可能会被判定为刑事犯罪。
就算不构成犯罪,这网贷逾期不还的后果那也是相当严重的。网贷平台就跟催命似的,整天通过电话、短信不停地催,搞得员工正常生活都受影响,那日子可难过。而且,员工的个人信用也会受到极大的损害,就像自己的名声被搞臭了一样,搞不好还会被列入失信被执行人名单,限制高消费,出行都不方便。所以,咱可千万别抱着侥幸心理,一定要按照约定按时还款,避免给自己招来不必要的法律风险和信用损失。
甘肃法务
甘肃法务
3.6w浏览
快速解决“互联网纠纷”问题
当前5910位律师在线
立即咨询
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州180****8566用户1分钟前已提交咨询
无锡152****4457用户2分钟前已获取解答
常州178****9599用户2分钟前已提交咨询
南京134****1090用户3分钟前已获取解答
扬州135****8098用户4分钟前已提交咨询
盐城152****5767用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换