未签劳动合同离职提前几天?

倘若尚未签署雇佣协议，员工可在任何时间内通知用人单位解除劳务关系，无需事先提前若干天进行申请。由此可见，用人单位未与员工签订合法的劳动合同无疑已经触犯相关法律法规，此时，员工完全有权利即时解除合作关系，并且向相关部门提出主张以确保自身得到应有的权益。

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在我国，试用期离职的通知期限是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据这个法律，员工在试用期提前离职，需要提前三天向雇主提出书面通知。具体来说，如果你在试用期内决定离职，你需要写一份书面的辞职申请，并确保你的雇主在你计划离职的三天前收到这份申请。这样，你的雇主就有时间来处理你的离职事宜，比如找到你的替代者、安排你的工作交接等。若是对试用期提前几天提出离职有疑问的，参考下文。