企业解聘员工如何补偿?
最新修订 | 2024-09-28
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孟理昕律师
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- 律师解析
-
企业解聘员工，补偿标准如下：
1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。
2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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电信诈骗普通员工怎么处理
[律师回复] 电信诈骗案件中的普通员工的处理方式取决于其在犯罪活动中所起的作用、参与程度、主观恶性以及是否有自首、立功等情节。
如果普通员工对诈骗活动不知情，没有参与共谋，只是按照上级的指示从事一些一般性的工作，可能不构成犯罪。
但如果普通员工明知所从事的工作是电信诈骗活动，仍然积极参与，可能会被认定为诈骗罪的共犯。在量刑时，通常会比主犯从轻或减轻处罚。
对于情节较轻、认罪态度好、有立功表现等情况的普通员工，可能会判处相对较轻的刑罚，如有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。如果情节显著轻微、危害不大，也有可能不认为是犯罪。
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[律师回复] 解析：
对于非吸案件中的员工工资是否应予追回这一问题，其答案主要取决于该员工作为参与者在该犯罪活动中所处的角色及其对此类活动的知悉程度。若员工明确知晓自己所供职之企业正在从事非法吸收公众存款的违法行为，且其薪资报酬正是来源于此种非法收益，那么通常情况下，这些工资将被要求予以返还。然而，若员工对此事毫不知情，仅是依照常规履行自身的工作职责，那么他们可能无需承担退还工资的责任。然而，在实际处理过程中，还需结合其他多种因素进行全面评估与判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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