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如何申请停薪留职?

最新修订 | 2024-09-22
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
申请办理停薪留职的办法:
1、职工本人提出书面申请,经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
2、如果职工要求从事个体经营的,必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
法律依据
《劳动人事部、国家经济委员会、国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》第四条
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。
第五条
职工要求“停薪留职”,由本人提出书面申请,经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员,必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
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如何申请停薪留职
您需要向所在单位提交书面的停薪留职请求,待单位行政领导进行审批之后,会签署一份详尽的“停薪留职”协议,还应将此协议上报至企业的主管部门以及贵地区劳工人事部门进行备案,若您希望在停薪留职期间从事个体经营活动,您前往本地的工商行政管理部门办理相应的登记手续。
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可以申请停薪留职吗
员工一般不可申请停薪留职。根据我国政策法规,企业正式雇员不适用留职停薪规定,且无法办理相关手续。停薪留职仅限于原定计划内的固定员工,并需用人单位与员工共同缔结停薪留职协议,明确双方权利和义务。因此,一般情况下,员工无法申请停薪留职。
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停薪留职申请书怎么写?
首先写好开头,然后把申请书是写给哪个领导的,把他的名字写上,要有敬语,然后把申请停薪留职的理由写清楚,要有起止时间,最后写上申请人名字和时间即可。
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员工能申请停薪留职吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工能申请停薪留职吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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根据停薪留职制度事业单位停薪留职申请怎么写?
1、开头:——(单位)领导。2、内容:本人系——(单位)(岗位)员工,于——年——月——日进入——岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按——文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年特此申请,请予以批准。
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