单位劝退员工应该怎么赔偿?
最新修订 | 2024-10-02
7.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1、在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下，被公司劝退是有经济补偿的；
2、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放；
3、六个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
单位劝退员工应该怎么赔偿企业终止与无违约和重大过失员工的雇佣关系，可能违法。应按职工平均经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按服务年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
-
单位劝退员工应该怎么赔偿单位劝退员工赔偿标准：1、在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下，被公司劝退是有经济补偿的；2、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放；3、六个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
-
单位劝退职工应该怎么赔偿1、在职工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下，被公司劝退是有经济补偿的；2、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放；3、六个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
-
单位劝退员工该如何赔偿解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
劳动保障
-
单位劝退员工怎么赔偿解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
劳动保障
-
被单位劝辞员工注意什么1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行。2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意。3、如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125579人选择咨询律师
单位劝退员工应该怎么赔偿?
一键咨询
单位劝退员工该如何赔偿
解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷我公司员工在出差期间爬围墙摔伤导致左手和右脚粉碎性骨折，在住院期间我公司承担了所有医药费以及伙食费还派了专人照顾，现在临近出院，对方家属要求我方赔偿20万元赔偿金，你说这咋整啊
[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。
3.6w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
我想请问对于当今社会女员工孕期请假用人单位将如何处理
[律师回复] 怀孕期间可享受每个月有一天产检假，孕妇请假有工资保障。如是请病假，用人单位应按照不低于劳动者工资的80%支付工资，尤其是病假的情况下。
4.3w浏览
单位劝退员工怎么赔偿
解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司主管诈骗员工的工资，利用工资表来诈骗公司的钱，导致服务员工资少发
[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛
4.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
被单位劝辞员工注意什么
1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行。2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意。3、如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示。
10w+浏览
劳动纠纷在单位上班的员工受伤骨折了，她因为超年纪没买到社保，只买了意外险，但意外险骨折不能评到级，员工有道理要求单位赔偿吗？
[律师回复] 因工伤原因，员工可以要求单位赔偿
3.9w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
被单位劝退时员工要注意什么
1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工。
10w+浏览
劳动纠纷员工故意偷藏劳动合同怎么处罚？，想了解：员工偷藏合同后，公司如何维权？
[律师回复] 你好你是遇到什么问题
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
单位劝退员工赔偿标准是什么？
单位劝退员工赔偿标准是：员工在司工作每满一年需要支付一个月的薪资作为补偿。同时需要注意的是，最高的只能赔偿到12个月。双方需要就赔偿的问题进行协商，协商无效的员工可以向劳动局申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷交通事故在修路死角发生车祸我撞的对方，对方驾驶员没有逃逸下车找人顶包会被认定全责吗
[律师回复] 你好，对于你说的情况，对方应该承担全责
5w浏览
快速解决“交通事故”问题
以调岗为由变相辞退员工能自己离岗么
[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
3.8w浏览
无人员伤亡是否会减轻处罚？
[律师回复] 在很多违法犯罪的情形中，如果没有造成人员伤亡，通常在量刑或处罚时会被作为一个从轻或减轻的情节来考虑。
比如在交通肇事罪中，如果没有人员伤亡，只是造成了财产损失，相对来说处罚会比造成人员伤亡的情况要轻。
在一些刑事案件中，如果犯罪行为没有导致人员受伤或死亡，法官在量刑时可能会认为犯罪的危害后果相对较小，从而给予相对较轻的处罚。
但这并不是绝对的，是否减轻处罚还要综合考虑其他因素，比如犯罪的动机、手段、造成的财产损失大小、犯罪人的认罪态度等。
之前也有不少案例，在没有人员伤亡的情况下，由于其他情节较为严重，最终的处罚也并不轻。您提到这个，是遇到了相关的法律问题吗？
比如在交通肇事罪中，如果没有人员伤亡，只是造成了财产损失，相对来说处罚会比造成人员伤亡的情况要轻。
在一些刑事案件中，如果犯罪行为没有导致人员受伤或死亡，法官在量刑时可能会认为犯罪的危害后果相对较小，从而给予相对较轻的处罚。
但这并不是绝对的，是否减轻处罚还要综合考虑其他因素，比如犯罪的动机、手段、造成的财产损失大小、犯罪人的认罪态度等。
之前也有不少案例，在没有人员伤亡的情况下，由于其他情节较为严重，最终的处罚也并不轻。您提到这个，是遇到了相关的法律问题吗？
4.4w浏览
