试用期满被辞退补偿多少?
最新修订 | 2024-10-20
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- 律师解析
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经济补偿金额如下：
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;
3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期未满辞退有补偿吗?1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。3、如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。
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试用期满被辞退有补偿吗在试用期结束时被解聘，雇员是否有权索赔，关键在于公司的裁员决定是否合法。要是公司的决定没有法律依据，或者裁员程序不当，那雇员就能要求赔偿。比如，公司没给说法，也没走合法程序就解聘员工，那员工就有权利要赔偿。不过，如果试用员工严重违反公司规章，或者被证实无法满足岗位需求等，公司在这种法定情形下解除劳动关系，就不用承担赔偿责任了。
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试用期满就辞退有补偿吗通常，试用期结束后雇主无合理陈述和充分证据裁退劳动者，要补偿。企业以未通过试用期考核裁人，须有不符要求证据，否则违法须赔偿。若能证明劳动者未达岗位要求，企业解雇合法，无需支付额外经济补偿。
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试用期满被辞退有补偿吗当雇员在试用期结束之际遭到解聘时，通常情况下，只要公司的裁员决定缺乏法律依据或者程序不当，该员工就享有索取赔偿金的权利。举例而言，若有企业在未给出合理说法或遵循任何合法程序的情况下擅自解聘员工，那么此员工便有权力要求得到相应的经济赔偿。然而，倘若处在试用阶段的员工出现了严重违反公司规章制度、被证实无法满足岗位需求等法定情形，那么企业在这种情况下解除与该员工的劳动关系，将无需承担支付赔偿金的责任。
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试用期刚满被辞退有补偿吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期刚满被辞退有补偿吗,试用期结束用人单位又要约定试用期合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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试用期满被辞退补偿多少
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期满被辞退补偿多少的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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