律图审稿专业委员会3轮严审

试用期离职再入职还能约定试用期吗?

最新修订 | 2024-12-10
4.5k浏览
律师解析
1、员工离职后重新入职试用期不能再约定。员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,那么可以约定试用期。
3、试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律依据
《劳动合同法》第19条第2款
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

苏州178****1775用户2分钟前已获取解答
宿迁134****2909用户1分钟前已获取解答
沭阳134****4797用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125336人选择咨询律师
3183位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期离职再入职还能约定试用期吗?
一键咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    167****3701用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****0041用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    176****8882用户1分钟前提交了咨询
    148****7178用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    167****0284用户1分钟前提交了咨询
    132****3428用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
  • 135****7278用户2分钟前提交了咨询
    158****4352用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    130****4630用户3分钟前提交了咨询
    176****2258用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****6684用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    136****5780用户1分钟前提交了咨询
    176****4685用户4分钟前提交了咨询
    172****2123用户1分钟前提交了咨询
    178****4352用户2分钟前提交了咨询
    148****0562用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    142****6854用户2分钟前提交了咨询
    142****2480用户4分钟前提交了咨询
    135****7666用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****0551用户1分钟前提交了咨询
    173****7382用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    151****4623用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    171****8758用户2分钟前提交了咨询
    138****3165用户3分钟前提交了咨询
    162****8520用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    158****2278用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    177****3033用户4分钟前提交了咨询
    174****6522用户1分钟前提交了咨询
    147****2177用户3分钟前提交了咨询
    154****1582用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****1337用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    135****2346用户3分钟前提交了咨询
    176****2308用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    174****5642用户2分钟前提交了咨询
    137****8353用户1分钟前提交了咨询
    171****7154用户4分钟前提交了咨询
    152****4847用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    152****5457用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    146****6203用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    160****8606用户3分钟前提交了咨询
    164****6463用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****0361用户2分钟前提交了咨询
    160****3287用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    147****1884用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    135****6116用户3分钟前提交了咨询
    148****7472用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    144****4136用户1分钟前提交了咨询
    158****3688用户1分钟前提交了咨询
    154****4008用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    173****1727用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
无锡134****8686用户3分钟前已获取解答
泰州178****2157用户1分钟前已获取解答
宿迁178****8308用户3分钟前已获取解答
员工再次入职试用期怎么算
重新回去曾今待过的企业这是一种别样的体验,对于曾今待过的企业,自己不仅对工作环境会很熟悉,还会对工作流程十分了解,这对于尽快投入工作有着积极的意义,因此员工再次回到曾今的企业也没有什么不好,那么员工再次入职试用期怎么算呢?
10w+浏览
劳动纠纷
离职员工再次入职有没有试用期?
如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
10w+浏览
劳动纠纷
我准备买房看了一套房是装修过也住过人,我准备买但是他说他没房产证后期就办下来了,喔敢不敢入手
[律师回复] 房屋产权证书的重要性
房产证是对该房产拥有所有权的法定证明,它是进行房产交易的基础。没有房产证的房屋存在没有产权证明的障碍,不能依法登记办理房产证变更登记手续4。因此,在考虑购买没有房产证的二手房时,首先需要评估这一关键因素带来的风险。

法律风险
买卖合同无效的风险:没有房产证的二手房买卖合同可能面临无效的风险3。
权属变更登记的不确定性:房屋的交付时间和权属变更登记时间都不确定,这增加了交易的不可预见性3。
经济风险
房屋质量难以保证:没有房产证的二手房,其质量难以得到有效保证,可能存在隐患3。
一房二卖的风险:没有房产证的二手房买卖无法办理预告登记,容易发生一房二卖的情况,一旦房价上涨,违约成本过低,卖房人极有可能将房屋出售给他人3。
购买建议及注意事项
调查房产证办理情况
在决定购买前,务必详细调查房产证的办理情况。了解为什么房产证尚未办理下来,是否存在可以解决的法律障碍或其他问题1。

选择可靠的中介机构
通过中介公司购买二手房,要先同中介公司签订房产经纪合同,待交易即将形成时,再同原房主签订。选择有实力、讲信誉的中介公司,确保交易过程的安全性和合法性3。

明确合同条款
在签订购房合同时,应明确约定房屋的交付时间、权属变更登记时间、违约责任等重要条款。同时,要注意合同中是否有关于违约责任的约定是否明确,以及是否包含合理的补偿措施3。
注意房屋的实际状况
在购买前,实地检查房屋的实际状况,包括装修质量、设施设备等。确保房屋的实际状况与卖方描述的一致,避免因信息不对称而产生纠纷2。
考虑资金安排
购买没有房产证的二手房可能会面临资金安排的困难。确保自己有足够的资金支付房款,并考虑到未来可能出现的产权纠纷和相关费用2。
综上所述,购买装修过且住过的二手房存在一定的风险,但通过充分的调查和谨慎的操作,可以在一定程度上降低这些风险。建议在做出购买决定前,咨询专业律师或法律顾问的意见。
快速解决“房产纠纷”问题
当前3542位律师在线
立即咨询
员工离职后再入职试用期是多久
在一般情况下,员工离职后再次入职不能够再次约定试用期,因此劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
离职再入职试用期相关法律有什么?
劳动者离职后重新入职给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。 试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
10w+浏览
劳动纠纷
员工辞职后再入职是否还有试用期
员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安156****3635用户2分钟前已提交咨询
苏州134****8095用户2分钟前已获取解答
宿迁181****2451用户2分钟前已提交咨询
无锡180****8331用户1分钟前已获取解答
盐城134****8476用户2分钟前已提交咨询
常州135****7974用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换