律图审稿专业委员会3轮严审

裁员补偿金赔偿标准?

最新修订 | 2024-10-25
2.2k浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
律师解析
1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

南通188****9458用户2分钟前已获取解答
连云港134****5013用户4分钟前已获取解答
苏州152****3553用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125463人选择咨询律师
3707位律师在线平均3分钟响应99%好评
裁员补偿金赔偿标准?
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    177****4428用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****2640用户2分钟前提交了咨询
    154****6416用户2分钟前提交了咨询
    133****1727用户4分钟前提交了咨询
    171****7270用户2分钟前提交了咨询
    160****8784用户1分钟前提交了咨询
    142****6626用户1分钟前提交了咨询
    131****2026用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    162****7525用户3分钟前提交了咨询
    167****8750用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    165****2000用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    156****0522用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****6504用户1分钟前提交了咨询
    150****3613用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    171****2326用户1分钟前提交了咨询
    135****4084用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    131****3531用户4分钟前提交了咨询
    174****4353用户1分钟前提交了咨询
    174****8430用户2分钟前提交了咨询
    172****6488用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    143****8307用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    137****6372用户4分钟前提交了咨询
    135****6567用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    134****4787用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    136****5427用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    172****3051用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    147****2086用户3分钟前提交了咨询
    150****3035用户3分钟前提交了咨询
    133****7216用户2分钟前提交了咨询
    132****8144用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    142****4610用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    167****6034用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****2378用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    147****6144用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    168****2746用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    151****1873用户3分钟前提交了咨询
    174****3672用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    167****3873用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    178****4552用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****6780用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    177****0801用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    151****7015用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    142****5130用户4分钟前提交了咨询
    161****7730用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    141****3451用户4分钟前提交了咨询
    175****0310用户3分钟前提交了咨询
    172****7056用户2分钟前提交了咨询
    132****4003用户2分钟前提交了咨询
    163****8887用户4分钟前提交了咨询
    141****5583用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
扬州156****8470用户4分钟前已获取解答
连云港156****7794用户3分钟前已获取解答
泰州181****3663用户3分钟前已获取解答
裁员补偿交税吗 裁员补偿金标准是什么
员工获得经济补偿金是需要扣税的。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
裁员补偿标准
裁员的补偿标准完全取决于个人在用人单位的实际工作年限以及被终止劳动合同前12个月的平均工资,通常职工的工作年限有几年用人单位就应该补偿几个月的工资,实际工作时间不满半年的最少也能获得半个月的工资作为补偿,但实际工作年限超过12年的,一般最多只能领取12个月的补偿工资。若对裁员补偿标准的有疑问的,参考下文。
10w+浏览
公司裁员补偿金标准是多少?
因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
裁员补偿金怎么算
裁员补偿金的计算标准是按照劳动者的工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资;如果工作六个月以上但是不满一年的,也要按照一年的标准计算;如果工作不满六个月的,那么按照半个月的标准计算。裁员经济补偿金的计算涉及到以下几个因素:1、基本工资。2、服务年限。3、补偿比例。4、其他因素。若是对裁员补偿金怎么算有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
裁员补偿金如何计算?
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州156****4726用户2分钟前已提交咨询
扬州178****1833用户3分钟前已获取解答
连云港178****1180用户4分钟前已提交咨询
常州177****9992用户1分钟前已获取解答
沭阳156****4230用户1分钟前已提交咨询
徐州177****5099用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换