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试用期突然被辞退有补偿吗?

#工资福利 最新修订 | 2024-09-03
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孟理昕律师
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律师解析
1、用人单位在试用期违法辞退劳动者的,会有赔偿金,劳动者在单位每工作满一年,会有两个月工资的赔偿金。
2、如果是非过失性辞退的,会有补偿金,劳动者在单位每工作一年,补偿一个月的工资;如果是过失性辞退,则没有补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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试用期突然辞退员工如何补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期突然辞退员工如何补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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试用期突然被辞退有补偿吗?
1、用人单位在试用期违法辞退劳动者的,会有赔偿金,劳动者在单位每工作满一年,会有两个月工资的赔偿金。2、如果是非过失性辞退的,会有补偿金,劳动者在单位每工作一年,补偿一个月的工资;如果是过失性辞退,则没有补偿。
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试用期突然辞退员工如何补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期突然辞退员工如何补偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
试用期突然被辞退有补偿吗
回答如下。1、用人单位在试用期违法辞退劳动者的,会有赔偿金,劳动者在单位每工作满一年,会有两个月工资的赔偿金。2、如果是非过失性辞退的,会有补偿金,劳动者在单位每工作一年,补偿一个月的工资;如果是过失性辞退,则没有补偿。
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试用期突然被辞退有补偿吗
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试用期突然辞退员工怎样补偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期突然辞退员工怎样补偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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试用期突然辞退员工如何补偿?
试用期辞退员工,如果是因为劳动者有以下情形之一的,用人单位不需要支付经济补偿,如果没有以下原因无故辞退劳动者的,用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期突然辞退员工怎么样补偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
试用期突然辞退员工怎么补偿
试用期内雇主未依规解聘员工,又无法证明员工未达录用标准,属非法解除劳动合同,须付赔偿金,为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算,不足六个月付半个月工资。劳动者应依法维护自身权益。
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试用期没签合同突然被辞退有补偿吗
根据《中华人民共和国劳动法》,试用期内解雇员工,员工仍有权要求赔偿。对于未签订书面劳动合同的劳务关系,我国《中华人民共和国劳动合同法》提供了全面的法律保护。如雇主未经合法程序单方面解除劳务合同,员工可依据此法律求助并提出赔偿要求。
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试用期突然辞退员工如何补偿
试用期辞退员工,如果是因为劳动者有以下情形之一的,用人单位不需要支付经济补偿,如果没有以下原因无故辞退劳动者的,用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
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试用期突然被公司辞退
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