急辞职扣钱是否合法？
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
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辞急工扣钱有可能合法。
对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权利。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果双方产生纠纷的，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
总之，辞急工扣钱有可能合法。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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急辞职扣钱是否合法急辞职扣钱不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。但是用人单位不得以此为由扣除劳动者的工资。
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劳动纠纷我办离职冬休钱不给发
[律师回复] 如果你已经按照公司的规定办理了离职手续，但公司没有按照约定发放你的冬休钱（即冬季取暖补贴），你可以采取以下措施来解决问题：
1. **与公司沟通**：
- 首先，尝试与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，了解未发放冬休钱的原因。
- 沟通时，保持冷静和礼貌，说明自己的情况和权利，并要求公司尽快解决问题。
2. **查看劳动合同和相关规定**：
- 检查你的劳动合同中是否明确规定了冬休钱的发放标准和方式。
- 如果合同中有相关条款，可以据此向公司提出要求。
3. **了解当地劳动法规**：
- 了解你所在地区的劳动法规，确定公司是否有义务发放冬休钱。
- 如果公司违反了相关法规，可以向当地劳动监察部门投诉。
4. **收集证据**：
- 收集所有与冬休钱相关的证据，如劳动合同、工资条、公司政策等。
- 如果可能的话，尝试获取其他同事的相关信息，以便更好地证明自己的权益。
5. **发出正式书面通知**：
- 如果沟通无果，可以向公司发出正式的书面通知，要求公司在规定时间内发放冬休钱。
- 在通知中明确说明你的权利和公司的义务，并保留好副本作为证据。
6. **寻求法律援助**：
- 如果问题仍然无法解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 根据律师的建议，决定是否采取法律行动来维护自己的权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体做法可能因地区、具体案情等因素而有所不同。在采取行动前，请务必咨询专业律师或相关机构。
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- 如果可能的话，尝试获取其他同事的相关信息，以便更好地证明自己的权益。
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- 如果沟通无果，可以向公司发出正式的书面通知，要求公司在规定时间内发放冬休钱。
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- 如果问题仍然无法解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
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[律师回复] 支付宝账户内的资金若遭遇司法冻结，需待解决相关司法纷争后方能获得解冻权益。关于冻结存款、汇款等各类资产，期限设定为六个月，届时将会自动解除冻结状态。当然，公检法部门在必要情况下有权办理续冻手续以延长冻结期间。若在该六个月期限内得以妥善解决纠纷事项，当事人即可向司法机构提交解冻申请；否则需耐心等待六个月期满后自行解冻。若司法纠纷未能得到解决，支付宝账户内的余款很有可能将继续处于冻结状态，此时支付宝方面也无法对其进行手动解冻操作。
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劳动纠纷自由职业医保退休还交吗
[律师回复] 作为自由职业人，您必须要连续缴纳15年的基本医疗保险费用。
至于灵活就业人士，如果在达到法定退休年龄之时，已经积累了至少30年（男性）或者25年（女性）的医保使用年限，且实际缴费的年份已超过10年，那么就无需再继续缴纳基本医疗保险费用。
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请问一下我刚租了房子 房租是850 押金是1000块 现在我??急事要回老家 可以要求房东退押金吗
[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
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