工作十年以上自己辞职是否有赔偿？
最新修订 | 2024-09-28
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- 律师解析
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工作十年以上自己辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工伤十级伤残自己辞职咋赔偿在涉及到工伤十级伤残的雇员主动提出离职的情况下，其有权取得以下赔偿款项：首先，是按固定标准支付的一次性伤残补助金，这个标准通常为雇员受伤前七个月的平均工资收入。在此基础之上，该雇员还可以享有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，然而这两种补助金的具体数值则需要根据各省级行政区划，例如：中国内地的北京市、天津市、上海市等地，来制定并执行相应的法规条款。
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自己辞职有补偿吗视具体情况而定，如果是因为以前原因劳动者辞职的，会有补偿的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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辞职不工作了社保可以自己交吗辞职不工作了社保可以自己交，但是前提是自己是本地户籍。随着大家法律意识的不断增强，越来越多的小伙伴懂得来保护自己的合法权益，购买社会保险是最好的维护自己合法权益。社会保险包含了养老保险和生育保险，大家都是可以用的到的年轻的时候一定要交。
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自己辞职有工资吗员工主动离职后，仍有权获得工作期间应得的工资报酬。根据《劳动合同法》和《劳动法》，雇主应支付员工基于工作量的工资，不得无故扣除或延迟。除非员工违反公司规定或合同条款，否则享有索取工资的权益，但单位可能无需支付经济赔偿金。
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工作辞职了社保自己怎么交每个人做一份工作，工作都会有相对应的福利，这些我们在社会上都会很有用，但因为工作的愿意，我们不需要自己想这些事情，但是工作辞职了社保自己怎么交，这个就是一个问题了，这就需要自己去关心了，必须要学习相对应的知识，才能保障自己的相对利益。
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工作十年以上自己辞职是否有赔偿无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作十年以上自己辞职是否有赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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工作十年以上自己辞职是否有赔偿？
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工作辞职了社保自己怎么交
每个人做一份工作，工作都会有相对应的福利，这些我们在社会上都会很有用，但因为工作的愿意，我们不需要自己想这些事情，但是工作辞职了社保自己怎么交，这个就是一个问题了，这就需要自己去关心了，必须要学习相对应的知识，才能保障自己的相对利益。
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工伤十级一般赔付多少钱
[律师回复] 工伤十级的赔付标准可不是固定的，它会受到好多因素的影响。一般来讲，其中有一项是一次性伤残补助金，这个的标准是7个月的本人工资。当解除或者终止劳动合同时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过它们的具体标准，是由各个省、自治区、直辖市来规定的。
要是你的工资水平比较高，那赔付的金额自然也就会跟着提高。
另外，在停工留薪期内，你的工资福利待遇是不会变的，都是由所在单位每个月按时支付给你的。还有那些医疗费、康复费、住院伙食补助费之类的费用，都是按照实际发生的数额，再依据相关规定去报销的。总体来看，工伤十级的赔付大概是在几万元到十几万元这个范围，但具体到底是多少，就得结合你自己的实际情况，再和当地的政策一起综合计算。
要是你的工资水平比较高，那赔付的金额自然也就会跟着提高。
另外，在停工留薪期内，你的工资福利待遇是不会变的，都是由所在单位每个月按时支付给你的。还有那些医疗费、康复费、住院伙食补助费之类的费用，都是按照实际发生的数额，再依据相关规定去报销的。总体来看，工伤十级的赔付大概是在几万元到十几万元这个范围，但具体到底是多少，就得结合你自己的实际情况，再和当地的政策一起综合计算。
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快速解决“工伤赔偿”问题
自己起诉欠款怎么收费
[律师回复] 当我们要自行起诉欠款时，所涉及的费用主要有两类，一是案件受理费，二是可能会产生的其他费用。
案件受理费是按照诉讼请求的金额来按比例分段累计交纳的。
具体来说，如果欠款金额不超过1万元，那么每件只需交纳50元；要是欠款金额超过1万元但不超过10万元，这部分就按照2.5%来交纳；而如果欠款金额在10万元至20万元之间，就按照2%交纳，以此类推。
另外，如果在起诉过程中需要申请财产保全，那么就会产生保全申请费；要是案件涉及到鉴定、公告等情况，也会有相应的费用产生。不过要注意，这些费用并不是一定会发生的。
总的来看，起诉欠款的费用会因具体的欠款情况而有所不同。您可以根据欠款的金额大概估算出案件受理费大概是多少，这样就能对起诉欠款的费用有个初步的了解。
案件受理费是按照诉讼请求的金额来按比例分段累计交纳的。
具体来说，如果欠款金额不超过1万元，那么每件只需交纳50元；要是欠款金额超过1万元但不超过10万元，这部分就按照2.5%来交纳；而如果欠款金额在10万元至20万元之间，就按照2%交纳，以此类推。
另外，如果在起诉过程中需要申请财产保全，那么就会产生保全申请费；要是案件涉及到鉴定、公告等情况，也会有相应的费用产生。不过要注意，这些费用并不是一定会发生的。
总的来看，起诉欠款的费用会因具体的欠款情况而有所不同。您可以根据欠款的金额大概估算出案件受理费大概是多少，这样就能对起诉欠款的费用有个初步的了解。
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工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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辞职不工作了社保可以自己交吗
辞职不工作了社保可以自己交，但是前提是自己是本地户籍。随着大家法律意识的不断增强，越来越多的小伙伴懂得来保护自己的合法权益，购买社会保险是最好的维护自己合法权益。社会保险包含了养老保险和生育保险，大家都是可以用的到的年轻的时候一定要交。
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满了16岁，自己在上班，可以赚钱了，不用花父母的，自愿跟男朋友同居，父母起诉告我男朋友的话有用吗
[律师回复] 您好 您的联系方式多少 安排律师与您对接
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快速解决“婚姻家庭”问题
我妈二婚找了个男的 男的有儿女都成家了 男的不给任何生活费工资全给他儿子了 吃喝家务都是我妈的 现在我妈退休了想离婚不要他一分财产 但男的不要脸想分割我妈退休金 我妈的社保都是我妈自己交的
[律师回复] 你好，具体情况，可以电话联系
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工作13年自己提出辞职给补偿吗？
工作13年自己提出辞职是否给补偿是要根据劳动者辞职的具体情况确定的。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
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劳动纠纷
就是上班不用打卡，到时候发工资不发的话怎么证明自己在这个门店上班呢
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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二、第三人承担责任的情况
同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。因此，如果工人在别人家干活受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么工人可以直接向该第三人请求损害赔偿。
[律师回复] 可以呀！可以直接向第三人和雇主共同承担赔偿责任！
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自己辞职有补偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
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劳动纠纷
职工辞职后如何自己交社保
辞职之后自己缴纳社保的流程是到社保管理部门提出缴纳社保就行了，不过，自己交社保的话只能缴纳医疗保险和养老保险，而且由于之前当事人已经开办过社保账户了，续交医疗和养老保险的话，就是提供自己的身份证，养老保险缴费凭证等这些材料就行了。
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劳动纠纷您好
我想咨询一下 50岁入职酒店工作 酒店说50十岁还不给交社保的 合理吗
[律师回复] 你好 法律上规定 公司录用员工并提供劳动事实 必须缴纳社保的
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快速解决“劳动纠纷”问题
