劳动合同满了不续签有补偿吗？
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
- 劳动合同满了，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同期满不续签如何补偿
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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如果用人单位不续签是需要支付经济赔偿金的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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未满十二周岁的未成年人犯罪，通常不承担刑事责任，即不予刑事处罚。
已满十二周岁不满十四周岁的未成年人，仅在犯故意杀人、故意伤害致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾等严重暴力性犯罪，且情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，才应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的未成年人，对故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等八种法定犯罪承担刑事责任。
已满十六周岁的未成年人犯罪，应当负刑事责任，即适用成年人犯罪的刑事责任规定。
量刑原则：
对于依照上述规定追究刑事责任的不满十八周岁的未成年人，在量刑时应当从轻或者减轻处罚。具体是从轻还是减轻以及幅度大小，由司法机关根据案件的具体情况决定。
此外，犯罪时不满十八周岁的人不适用死刑，这是我国刑法中的刚性要求，不允许有任何例外。
综上所述，未成年人犯罪的量刑标准严格遵循了年龄与罪行性质相结合的原则，并体现了对未成年人的特殊保护和教育为主、惩罚为辅的方针。在具体案件中，司法机关会根据未成年人的年龄、犯罪情节、悔罪表现等因素综合考量，作出公正合理的判决。
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此外，犯罪时不满十八周岁的人不适用死刑，这是我国刑法中的刚性要求，不允许有任何例外。
综上所述，未成年人犯罪的量刑标准严格遵循了年龄与罪行性质相结合的原则，并体现了对未成年人的特殊保护和教育为主、惩罚为辅的方针。在具体案件中，司法机关会根据未成年人的年龄、犯罪情节、悔罪表现等因素综合考量，作出公正合理的判决。
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