干了半个月后辞职，老板不给工资怎么处理？

[律师回复] 如果能证明脑伤梗与工地干活有直接因果关系，可申请工伤认定。准备好相关证据材料，向劳动部门提出申请，若认定为工伤，可依法享受相应待遇。

[律师回复] 中介不给工资不合理。虽只上两天班，但已付出劳动就应获报酬。可先与中介协商，不行就找劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。

[律师回复] 没合同有点麻烦。先和老板协商，收集工作证据，如聊天记录等。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要回工资。

[律师回复] 可先与老板协商，协商不成找当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行可向法院起诉，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 辞退员工补偿一般按应发工资计算。应包括基本工资、津贴、奖金等。但具体还需结合实际情况和相关法律规定来确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 先和老板协商，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向法院起诉，要求老板承担相应责任并支付医药费等费用。

[律师回复] 你好z，可以找劳动部门解决

[律师回复] 提前3天通知即可，无需批准

[律师回复] 这种情况可先与老板协商，协商不成收集证据去劳动部门申请工伤认定，再做伤残鉴定，根据结果要求赔偿，若老板拒绝赔偿可起诉。

[律师回复] 你有发工资的记录吗？得综合判断你是否和厂里形成了劳动关系，你可以打电话消息咨询。

[律师回复] 没签合同但存在事实劳动关系。若被辞退，可收集工作相关证据，如工资条等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿未签合同期间的双倍工资及违法辞退的补偿。

[律师回复] 可先与店方协商，要求其说明开除理由并出具书面通知。若协商不成，收集相关证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 临时工工伤老板不付工资可先与老板协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行就向法院起诉，用法律武器维护自身权益。

[律师回复] 仲裁输了不代表没机会，可分析败诉原因，看证据是否充足、法律适用是否正确等。若有新证据或发现问题，可考虑向法院起诉。

[律师回复] 没做工伤鉴定就去做伤残鉴定不太合适。应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。若协商不成，可通过法律途径解决，准备好相关证据，依法维护自身权益。

[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商，要求其给合同并说明辞退理由，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 当然可以。要是老板给的工伤赔偿金额不达标，劳动者是有权利去争取更多赔偿的。《工伤保险条例》以及其他相关法律法规都明确规定了，劳动者因工伤能拿到好多项赔偿，像看病的医疗费、停工期间的工资、伤残津贴以及一次性的伤残补助金等。要是老板没把该给的钱足额给到位，劳动者首先可以跟老板好好商量，让他把少给的那部分补上。要是商量不拢，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。等仲裁裁决出来后，如果老板还是不履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。在申请仲裁或者诉讼的过程中，劳动者一定要准备好相关的证据，比如说劳动合同，这能证明自己和老板之间的劳动关系；还有工伤认定决定书，它能说明自己确实是因为工伤才导致的相关情况；以及医疗费用的凭证，这些都能有力地支持自己的主张，让自己的权益得到更好的保障。

[律师回复] 未签合同已八年，老板恶意降工资违法。可先与老板协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求补发工资等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 一般不能无故退回。若遭退回，可先与用工单位协商，要求其说明理由。其他可向劳务公司反映，寻求帮助。再次，也可考虑通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

[律师回复] 可先与邻居协商，若不成，收集证据向法院起诉，要求确认土地归属并让其配合更名，同时可追究村干部不当行为。