试用期未签劳动合同合法吗？
最新修订 | 2024-02-25
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张恒律师
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- 律师解析
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试用期未签劳动合同是不合法的。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。
即使是在试用期内，用人单位也应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时签订的应该是劳动合同，而不是试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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试用期未签劳动合同合法吗？
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试用期未签劳动合同合法么
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期未签劳动合同合法么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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首先，应拟定并递交清晰全面且周到深入的申诉状，以确保叙述坚决有力；
然后，根据现行的法律法规，原告需承担相应的责任，即向法院提供充分的支撑其合法权益的材料及具有充分权威性的证据；
再者，立案庭将依据既定的标准和流程来决定是否批准立案登记；接下来，自收到受理通知书之日起计算，在七个工作日内，当事人务必依照相关规定预先缴纳案件受理费以及可能发生的其他诉讼费用；
最后，在所有立案手续完备后，法院将会根据案件的具体情况来安排适当的开庭日期和形式。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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再者，立案庭将依据既定的标准和流程来决定是否批准立案登记；接下来，自收到受理通知书之日起计算，在七个工作日内，当事人务必依照相关规定预先缴纳案件受理费以及可能发生的其他诉讼费用；
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《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
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劳动纠纷
