钟点工是否需要签订劳动合同？
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
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钟点工不必需签订劳动合同。
钟点工属于非全日制用工，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同；劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
- 法律依据
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《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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钟点工需要签订劳动合同吗钟点工们可以不签订劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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钟点工有劳动法保护吗钟点工是没有劳动法保护的。钟点工本身是按小时支付工钱的。钟点工的性质是为房屋主人提供卫生清洁的服务，钟点工是按照工作的时长来支付报酬，当事人之间已经形成承揽合同关系并不是形成的劳动关系，不需要受劳动法的调整。
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钟点工签订的劳动合同是什么类型？非全日制用工类型。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
劳动合同
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签订钟点工劳动合同书注意什么？签订钟点工劳动合同书时，要注意合同的起止时间，员工的工作内容，工作地点，工作的时间，休息，休假的权利，工作后的，劳动报酬，社会保险等，除此之外，劳动合同必须以书面的形式签订，双方当事人签字后有效。
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钟点工是否要签订劳动合同劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。
劳动合同
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钟点工是否要签订劳动合同
劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。
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签订钟点工劳动合同书时，要注意合同的起止时间，员工的工作内容，工作地点，工作的时间，休息，休假的权利，工作后的，劳动报酬，社会保险等，除此之外，劳动合同必须以书面的形式签订，双方当事人签字后有效。
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钟点工签订的劳动合同是什么类型？
非全日制用工类型。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
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