员工在试用期辞职不批怎么处理？

试用期员工辞职不批职员也可以在将离职请求告知单位后的第三日办理离职手续，这是由于在《劳动合同法》之中仅是规定了试用期职员离职需要提前三十天告知单位，但是却没有规定单位批准后才可以离职。

员工在试用期辞职，如果是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期内任何时候都不能辞职，无论是否在试用期，一旦员工被用人单位录用，即使发现自己不适合该职位并想试用期辞职，需要提前通知单位有辞职的想法，而不是让意志随时离开。对于那些随时离开的员工，可能得不到报酬。

员工在试用期辞职，如果是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工试用期辞职不批可以直接解除劳动合同。同时用人企业还是需要照常发放员工的相关工资的。同时员工也可以利用公司发放的工资表以及相关材料进行证明，或者以入职前所签订的合同或者协议作为凭据，如果用人单位拖欠工资的话，可以进行劳动仲裁。

若员工在试用期内提出离职请求而遭公司拒绝批准，实际上这是与现行法律法规相违背的行为。依据相关规定，在试用阶段的劳动者只需提前三个工作日向用人单位通报即可解除双方签署的劳动合同。在此过程中，公司并无任何权利对此进行阻碍。假如公司以种种理由扣留或拖延支付薪资，甚至设置各类法律障碍，该名员工有权直接向当地劳动监察部门进行申诉或者递交劳动仲裁申请。

劳动者要是在试用期内打算辞职的话，一般情况下需要提前三日通知用人单位，避免因为自己辞职给单位造成损失。当然，提出了辞职请求之后，还需要办理相应的手续，也就是有一定的辞职流程要走。

若您在试用期间想要终止雇佣关系而被拒绝批准，大可不必过分忧虑。首先需要明确的是，在试用阶段，求职者只需提前三个工作日向用人单位递交书面辞职申请就能顺利解除双方的劳务协议。在操作过程中，您需要妥善保存相关证明文件，例如电子邮件的发送记录以及邮寄凭据等，以便于在三日后顺利离开工作岗位。在此情况下，用人单位是没有任何权利进行阻止或干预的。

一般在试用期内想要辞职的话，可以直接向用人单位提出，但此时需要提前3日时间通知用人单位，之后经过单位的同意，那么双方之间可以解除劳动合同。之后劳动者需要按照单位的内部要求，办理相应的辞职手续，同时单位也要及时为劳动者结清工资报酬。

在试用期内，员工有权利递交辞呈并终止与雇主之间的用工关系。然而，若此时雇主拒绝批准辞呈，这显然是违背法律法规之行为。根据相关法律条款明文规定，员工仅需提前三日向所属单位递交离职申请即可解除劳动合约，无需得到雇主的许可或同意。在这种情况下，雇主没有权力加以干涉和阻止。为了确保合法权益，建议您以书面形式提交辞呈，并妥善保管相关证据，例如邮寄单据以及电子邮件的发送记录等等。