假药、劣药的定义?
最新修订 | 2024-10-21
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- 律师解析
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假药是指药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符，或者以非药品冒充药品、以他种药品冒充此种药品的。
劣药是指未标明有效期、生产批号、超过有效期的，或者直接接触药品的包装材料和容器未经批准、擅自添加着色剂、防腐剂、香料、矫味剂及辅料。
- 法律依据
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《中华人民共和国药品管理法》第四十八条
有下列情形之一的药品，按假药论处：
（一）国务院药品监督管理部门规定禁止使用的；
（二）依照本法必须批准而未经批准生产、进口，或者依照本法必须检验而未经检验即销售的；
（三）变质的；
（四）被污染的；
（五）使用依照本法必须取得批准文号而未取得批准文号的原料药生产的；
（六）所标明的适应症或者功能主治超出规定范围的。
《中华人民共和国药品管理法》第四十九条
禁止生产、销售劣药。
有下列情形之一的药品，按劣药论处：
（一）未标明有效期或者更改有效期的；
（二）不注明或者更改生产批号的；
（三）超过有效期的；
（四）直接接触药品的包装材料和容器未经批准的；
（五）擅自添加着色剂、防腐剂、香料、矫味剂及辅料的。
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假药、劣药的定义假药是指药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符，或者以非药品冒充药品、以他种药品冒充此种药品的。 劣药是指未标明有效期、生产批号、超过有效期的，或者直接接触药品的包装材料和容器未经批准、擅自添加着色剂、防腐剂、香料、矫味剂及辅料。
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根据假药劣药的定义?假药是指药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符，或者以非药品冒充药品、以他种药品冒充此种药品的。劣药是指未标明有效期、生产批号、超过有效期的，或者直接接触药品的包装材料和容器未经批准、擅自添加着色剂、防腐剂、香料、矫味剂及辅料。
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假药劣药的定义是什么假药不是药，吃了可能没害可能有害。劣药是有药的功能，但是成分上可能不合格，对人体有害。对于详细的规定就是药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符的，以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品的，都算是假药或是劣药。
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假药和劣药的区别是什么？假药是指药品中所含的成分与国家药品标准规定的成分不符合，而劣药是属于药品成分含量不符合国家药品标准。两者之间的区别非常大，假要是不存在任何国家规定的药品，而劣药是属于成分含量不够。
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假药劣药的定义是什么药品成份的含量不符合国家药品标准的，为劣药。(一)药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符的；(二)以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品的。假药通常指的是以非药品冒充药品，例如用一些保健品来冒充药品，还有一些假药是成分与功能主治不相符，完全起不到疗效的作用，也可以称为假药。
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劣药的定义?有哪几种情况被视为劣药我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劣药的定义有哪几种情况被视为劣药相关的法律方面知识。
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假药、劣药的定义?
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假药劣药的定义是什么
假药不是药，吃了可能没害可能有害。劣药是有药的功能，但是成分上可能不合格，对人体有害。对于详细的规定就是药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符的，以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品的，都算是假药或是劣药。
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劳动纠纷我想问一下我怀孕休产假98天，但是生育津贴按158天申请的，这个公司应该给我发98天的生育津贴还是158天的生育津贴
[律师回复] 你好，向当地劳动监察进行投诉
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[律师回复] 协商不成就起诉，以不当得利或者租赁合同纠纷为由都可以。
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劣药的定义?有哪几种情况被视为劣药
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劣药的定义有哪几种情况被视为劣药相关的法律方面知识。
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[律师回复] 您好，可以通过诉讼来解决。。
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假药和劣药的区别是什么？
假药是指药品中所含的成分与国家药品标准规定的成分不符合，而劣药是属于药品成分含量不符合国家药品标准。两者之间的区别非常大，假要是不存在任何国家规定的药品，而劣药是属于成分含量不够。
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劳动纠纷您好，家里亲戚售卖减肥药5年，最近被查了，会怎么判处
[律师回复] 你好，团队专门办理刑事案件，具体情况可以详细沟通
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你好我收到了起诉信息不知道假的还是真的
[律师回复] 1.查看信息来源， 若是短信，12368发的较为可靠，法院有时也会用1068、1069开头号码发，但需进一步核实.若为电话通知，一般法院会用座机，接到自称法院电话要问清具体名称等信息.若以邮政快递送达诉讼文书，查看信封是否为法院专用，里面材料是否有法院公章等.2.核对信息内容，真实起诉信息会站在中立角度说明案件情况，无偏向性、恐吓性言语.内容应包含法院名称及所在地、原告名称、起诉案由、案号、法院承办人电话、领取传票和起诉状的具体方式等详细信息，若信息模糊、空泛或有大量错别字及语病，可能是假的.3.检查短信细节，短信结尾带“退订回T”等字样的一般是假的.抬头若为【xx法院】【人民法院送达平台】等较可靠，若是【xx法务】【xx网贷】等则可能是假的.4.进行查询核实，拨打12368法院系统公益服务电话，向法院工作人员核实是否有针对自己的起诉案件.登录中国裁判文书网，输入姓名身份证号查询是否有相关案件信息.关注公众号“人民法院在线服务”，认证后查看是否有起诉消息.
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生产销售劣药罪的定义是什么？
生产销售劣药罪的定义是一切生产销售不符合我们国家标准的药品的犯罪行为。这样的一种行为，按照我国《刑法》第142条当中的规定，对于人体健康造成严重危害的，以三年以上10年以下有期徒刑处罚。
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生产销售假药罪中假药的定义是什么？
生产销售假药罪中假药的定义是：药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符的、以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品的、国务院药品监督管理部门规定禁止使用的、变质的、被污染的以及所标明的适应症或者功能主治超出规定范围的等。
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刑事辩护您好，请问我今年7月以后就可以享受15天年假，就是6月底，我就工作满20年了，那么我今年年休假怎么计算，一共多少天呢
[律师回复] 您好，先了解下具体情况
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你好我想问问我去年2023年5.25号流产然后当时年纪较小男方给予了6000元补偿，后续到今年后续中药费用杂七杂八累计节假日转账在6万 ～7万 2023年5.25到2024年11.20日，男方诉求要回转账金额的百分之八十，流产当时本人没有工作
[律师回复] 80返还太多了，还需要核算具体的金额
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想了解，产假期间工资怎么发的？
[律师回复] 产假期间的工资发放方式如下：
1. 产假工资与生育津贴的区别：产假工资是员工休产假期间企业为其发放的工资，而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，由社保机构承担。
2. 产假工资的支付：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，且生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的情况，员工可以要求企业支付产假工资。
3. 产假工资计算标准：产假工资的计算标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。
4. 生育津贴的支付：对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5. 产假工资发放方式：用人单位应该按照员工产假前的工资标准，按月发放工资给员工。如果生育津贴高于职工的原工资标准，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工，以补足差额。如果生育津贴低于职工的原工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保员工在产假期间的收入不低于原工资标准。
6. 产假工资的法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述，产假期间的工资发放涉及到产假工资和生育津贴的计算与支付，具体发放方式依据女职工是否参加生育保险、工资与生育津贴的比较结果等因素决定。
1. 产假工资与生育津贴的区别：产假工资是员工休产假期间企业为其发放的工资，而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，由社保机构承担。
2. 产假工资的支付：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，且生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的情况，员工可以要求企业支付产假工资。
3. 产假工资计算标准：产假工资的计算标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。
4. 生育津贴的支付：对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5. 产假工资发放方式：用人单位应该按照员工产假前的工资标准，按月发放工资给员工。如果生育津贴高于职工的原工资标准，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工，以补足差额。如果生育津贴低于职工的原工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保员工在产假期间的收入不低于原工资标准。
6. 产假工资的法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述，产假期间的工资发放涉及到产假工资和生育津贴的计算与支付，具体发放方式依据女职工是否参加生育保险、工资与生育津贴的比较结果等因素决定。
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