问题没解答? 125306人选择咨询律师
根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指什么?
一键咨询
劳动争议处理程序是指什么
劳资纠纷处理一般可分为四步：先协商，再调解，然后仲裁，最后诉讼。劳资双方可先自行沟通，寻求解决方案。若协商不成，可向第三方寻求调解。若对调解结果仍不满意，可申请仲裁。若对仲裁有异议，则可诉诸法院，但仲裁通常是诉讼的前置程序。
10w+浏览
劳动纠纷根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是什么
根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
1w浏览2024-10-07
根据《劳动人事争议
10w+浏览2024-10-26
根据劳动争议调解仲裁法,不属于劳动争议的情形有哪些？
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；工匠与帮工学徒之间的纠纷;承包经营户与受雇人之间的纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是什么
劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。
1w浏览2024-09-11
根据劳动法和劳动争议
10w+浏览2024-11-29
根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是什么
根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体指的是?
根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
1w浏览2025-05-29
根据争议标的划分的劳动争议
10w+浏览2024-11-22
根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体有哪些
根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指什么?
劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。
1w浏览2025-05-15
根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指
10w+浏览2023-09-01
根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是什么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法第七十八条规定解决劳动争议应当根据
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。发生劳动争议，当事人可以协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-09-20
根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指
10w+浏览2023-09-19
