劳动合同到期算不算解除劳动合同?
最新修订 | 2024-02-21
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张恒律师
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- 律师解析
- 不算，是终止而不是解除。劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同
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劳动者辞职算解除劳动合同吗？劳动者辞职是不算解除劳动合同的。在我国的劳动关系的规定中，我国的劳动合同的解除是涉及合同的双方，及劳动者和用人单位之间，这种关系是双方经过协商一致，同意主动解除双方的劳动合同，这是针对双方的一种行为。而劳动者的辞职只是一个单方面的行为。
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与劳动者解除劳动合同算开除吗？解除劳动关系不属于开除。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手 段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行 政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。
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劳动合同到期算不算解除劳动合同?
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与劳动者解除劳动合同算开除吗？
解除劳动关系不属于开除。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手 段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行 政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。
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