工作十年未签订劳动合同补偿如何?
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
- 劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。首先劳动者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但是应当注意的是劳动者追索的时效为一年的问题，目前实务当中仲裁和法院倾向于都以超过时效而予以驳回。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同
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工作十年未签订劳动合同补偿都有哪些规定？用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同
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劳动合同
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工作十年未签订劳动合同补偿如何?
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工作十年未签订劳动合同补偿多少？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1. 前往当地的车辆管理所或通过官方指定的在线平台申请补检。
2. 提交必要的文件和证明材料，可能包括身份证明、过期的驾驶证等。
3. 参加规定的学习或考试，这取决于当地政策以及您的具体情况。
4. 缴纳相应的罚款及办理费用。
请您尽快联系当地车辆管理部门了解具体的恢复流程和要求，以免影响您的驾驶资格或造成更多的不便。同时，请确保今后按时进行驾驶证的审验，避免类似情况再次发生。
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工作十年未签订劳动合同补偿怎么样
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