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日工资为什么21.75?
- 律师解析
- 日工资21.75的是计算的劳动者实际出勤日。我国一年的法定节假日为11天，而月计薪日为法定节假日的，用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日。月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
- 法律依据
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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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平均工作日是21.75还是20.83我国规定每月平均劳动日为21.75个自然日，即员工工作日。工作日以每日工作时间为单位，月、季、年工作小时数可通过每日8小时乘以工作日数得出。法律规定员工每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。法定节假日期间，用人单位需支付工资报酬，计算日、小时工资时不扣除11天法定节假日。
工资福利
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工作日算21.75天吗依据我国法律，每月法定工作日最多26天，平均21.75天。全年共250天工作日，平均每月20.83天。计算时，需从365天中减去双休日104天和法定节假日11天。实际计算计薪天数时，使用公式：（365-104）÷12=21.75天。
劳动保障
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日工资为什么21.75随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着日工资为什么21.75的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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日工资为什么21.75?
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日工资为什么21.75
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着日工资为什么21.75的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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日工资21.75的是计算的劳动者实际出勤日。我国一年的法定节假日为11天，而月计薪日为法定节假日的，用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日。月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
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日工资为什么21.75,怎么规定
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日工资21.75是什么?
日工资21.75的是计算的劳动者实际出勤日。我国一年的法定节假日为11天，而月计薪日为法定节假日的，用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日。月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
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咨询一下日工资为什么21.75
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