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江苏省职务侵占量刑标准

最新修订 | 2024-09-01
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律师解析
职务侵占罪判刑标准:企业、公司或其他单位的人员,利用职务上的便捷,将所在单位财物非法占为己有,涉嫌金额较大的,依法会被判处五年以下拘役或者有期徒刑;涉嫌金额巨大的,依法会被判处五年以上有期徒刑,可以并处没收行为人的财产。
法律依据
《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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江苏省职务侵占量刑标准
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江苏省职务侵占量刑标准
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对江苏省职务侵占量刑标准进行了解答,希望能解答您的问题。
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刑事辩护
工伤赔偿有哪些费用浙江
[律师回复] 在浙江,那工伤赔偿这事儿可真是得好好掰扯掰扯。就拿那医疗费来说,就像是给受伤的员工治病的“救命钱”,必须得是工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准里的费用,才能从工伤保险基金里掏出来给员工用,可不能随便乱花。再说说那住院伙食补助费,就好比员工住院期间的“伙食补贴”,当地有规定的标准,到时候就得按那个标准来发放。
交通和食宿费用,也很重要。要是员工因为工伤得去统筹地区以外的地方就医,那经医疗机构开证明,报经办机构同意后,这交通和食宿费用就得从工伤保险基金里出,可不能让员工自己掏腰包。
康复治疗费也不能少,员工受伤后需要康复治疗,符合规定的费用都能得到赔偿。还有那辅助器具费,像是安装假肢、矫形器之类的,这也是工伤赔偿的一部分。
停工留薪期工资就更关键,员工受伤期间不能上班,但是原来的工资福利待遇不能变,得由所在单位按月支付给员工,让员工能安心养伤。
护理费,要是员工生活不能自理,在停工留薪期需要护理,那所在单位就得负责。
一次性伤残补助金根据伤残等级来定,不同的伤残等级对应的金额不一样。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,在解除或终止劳动关系的时候支付,具体标准也是根据伤残等级和当地规定来的。总之,在浙江,工伤赔偿的这些费用可都得好好算清楚,可不能马虎。
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职务侵占罪江苏省量刑标准
1、职务侵占数额达6万元的,在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。数额每增加2万元,增加一个月刑期确定基准刑。2、职务侵占数额达100万元的,在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。数额不满900万元的,每增加15万元,增加一个月刑期确定基准刑。数额超过900万元的,超过部分每增加30万元,增加一个月刑期确定基准刑。
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刑事辩护
职务侵占罪江苏省判刑标准有哪些
涉嫌职务侵占罪的江苏省量刑标准有哪些涉及职务侵犯罪名的量刑准则如下:对于在企业、公司或其他组织中担任特定职务的人员,若其利用职务便利,将本应属于所在单位所有的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定程度者,依照相关法律法规,将会面临五年以下的拘役或有期徒刑的刑事处罚;而对于涉案金额更为庞大者,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可附加没收其个人财产的严厉制裁措施。
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刑事辩护
江苏省职务侵占罪的司法解释是什么
根据《决定》第十条的规定,公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务或者工作上的便利,侵占本公司、企业财物,数额较大的,构成侵占罪。
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刑事辩护
江苏省侵占罪立案标准是什么?
侵占罪的起点数额是指构成侵占罪所需行为对象的最低价值,它是侵占行为的社会危害程度由违法向犯罪过渡的分界点。依刑法第270 条的规定,侵占罪需侵占数额较大的财物方可构成。司法解释标准1万,部分地方立案标准5千。
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刑事辩护
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