个人独资企业需要缴纳哪些税?
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
- 个人独资企业属于无需缴纳企业所得税，需要缴纳个人所得税。个人独资企业所得属于个人投资者的个人经营所得，应当缴纳个人所得税。经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。其征收方法有两种，一种是查账征收适用于会计核算比较齐全的，另一种是核定征收。
- 法律依据
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《中华人民共和国个人独资企业法》
第四条个人独资企业从事经营活动必须遵守法律、行政法规，遵守诚实信用原则，不得损害社会公共利益。个人独资企业应当依法履行纳税义务。
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企业缴税怎么缴纳的企业纳税的流程：纳税人依法提出纳税申报；税务机关审查报税材料；税务机关依法征收税款，并且给纳税人开具完税凭证。纳税人未按照规定期限缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
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国有独资企业缴纳企业所得税吗国有独资企业是要缴纳企业所得税的。个人独资企业和合伙企业才不需要缴纳企业所得税，因为个人独资企业和合伙企业的出资人对外承担无限责任，企业的财产与出资人的财产密不可分，生产经营收入也即出资人个人的收入，并由出资人缴纳个人所得税。
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企业所得税由纳税人向谁缴纳企业所得税由纳税人向其所在地主管税务机关缴纳。企业所得税分月或者分季预缴。企业应当自月份或者季度终了之日起十五日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款。
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究竟个人独资企业所得税怎么缴纳？前8个月应纳税额=（全年应纳税所得额×税法修改前的对应税率-速算扣除数）×8/12；后4个月应纳税额=（全年应纳税所得额×税法修改后的对应税率-速算扣除数）×4/12；全年应纳税额=前8个月应纳税额+后4个月应纳税额。
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个人独资企业缴纳什么税？根据相关的规定，个人独资企业要缴纳的税费主要包括个人所得税、增值税、营业税、房产税以及印花税等。并且按照相关的税率规定进行缴纳。同时如果还有其他的税种不是正对盈利所征收的，个人还需要按照规定缴纳。
经营管理
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我国个人独资企业缴纳什么税？个人独资企业需要缴纳增值税、附加税以及个人所得税。根据《个人所得税法》规定，个体工商户的生产、经营所得应缴纳个人所得税。个人所得税按收入所得和利息、股息、红利所得分两种计算方法。个人独资企业的收入按照所得计算个人所得税，适用5%-35%的五级超额累进税率。按照利息、股息、红利所得计算个人所得税，适合比例税率，税率为20%
经营管理
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个人独资企业需要缴纳哪些税?
一键咨询
个人独资企业缴纳什么税？
根据相关的规定，个人独资企业要缴纳的税费主要包括个人所得税、增值税、营业税、房产税以及印花税等。并且按照相关的税率规定进行缴纳。同时如果还有其他的税种不是正对盈利所征收的，个人还需要按照规定缴纳。
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公司经营
多年前买了一村上农民的房子，后来交了土地出让金。现在农民想要回房子，但是因为房子已经由买房缴纳了土地出让金。现在农民承认房子归买房，但是不承认随房子买卖的附近空地归买房，其理由是空地是集体土地，他无权买卖。
[律师回复] 一般情况来说买卖合同是无效的
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我国个人独资企业缴纳什么税？
个人独资企业需要缴纳增值税、附加税以及个人所得税。根据《个人所得税法》规定，个体工商户的生产、经营所得应缴纳个人所得税。个人所得税按收入所得和利息、股息、红利所得分两种计算方法。个人独资企业的收入按照所得计算个人所得税，适用5%-35%的五级超额累进税率。按照利息、股息、红利所得计算个人所得税，适合比例税率，税率为20%
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公司经营
究竟个人独资企业所得税怎么缴纳？
前8个月应纳税额=（全年应纳税所得额×税法修改前的对应税率-速算扣除数）×8/12；后4个月应纳税额=（全年应纳税所得额×税法修改后的对应税率-速算扣除数）×4/12；全年应纳税额=前8个月应纳税额+后4个月应纳税额。
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企业架构调整，可以以调岗培训降低工资吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好！我是6月份向现在的公司提出了辞职申请，我在现在这个公司工作了差不多6年的时间，之前的前两年公司是没有帮我缴纳社保的，请问现在可以要求他补偿吗？
[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事
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私营独资企业是否缴纳个人所得税
根据有关规定私营独资企业是需要缴纳个人所得税的，而不是缴纳企业所得税。主要是由于私营独资企业的规模比较小，缴纳个人所得税也可以达到征税的目的。
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公司没有依法缴纳社会保险
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个人独资企业国税缴纳比例是多少？
个人独资企业国税的缴纳比例大致是这样，工会经费缴纳计税工资总额的百分之二，职工福利费缴纳计税总工资的百分之十四，职工教育经费缴纳计税总工资的百分之一点五，还有与生产经营相关的招待费支撑按产生额的百分之六十扣除。
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企业员工收红包会不会被检查机关起诉
[律师回复] 您好，企业设定处罚权的目的，应是保障劳动者履行劳动义务，提高企业的生产效益，而不是基于其它目的，如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等。
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