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在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡属于工伤吗?

最新修订 | 2024-09-04
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律师解析
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡视同工伤。存在以下情形之一的,不得视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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工人在工作岗位突发疾病死亡怎么办
职员因公突发疾病致死,按法律应认定为工伤。雇主须在30个工作日内申报此事故,否则家属或工会可在一年内代为申报。申报后,家属可依法向相关部门申请工伤赔偿。这一流程确保了伤亡员工及其家属的权益得到保障,同时督促雇主履行法定义务。家属和工会在必要时应主动介入,确保权益不受侵害。这一规定体现了对劳动者权益的重视与保护。
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工伤赔偿
在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡怎么维权
工作期间因心脏病突发离世应认定为工伤。补偿依据如下:按当地工伤保险条例,支付6个月丧葬费;按国家可支配收入数据,发放相当于全国城镇公民人均可支配收入20倍的抚慰金;死者配偶可获40%生前工资作为抚养费,若无配偶及子女,其他近亲可申请30%生前工资。
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工伤赔偿
工作岗位突发疾病多少小时后死亡不算工伤
工作岗位上突发疾病一般48小时以后死亡的就不能按照工伤处理了,不过,如果职工的疾病本来就是职业病,或者引起伤亡的原因跟工作有直接关系的,即便超过48个小时也算工伤。多少个小时死亡,不是认定工伤的主要参考依据。
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工伤赔偿
工作中突发疾病摔伤属工伤吗
工作期间突发疾病导致的摔伤是否构成工伤,需具体情况具体分析。若员工在上下班途中因自身原因不慎跌倒,一般不被认定为工伤。若员工在途中跌倒且承担主要或全部责任,也难以认定为工伤。但如非员工主要责任导致的跌倒,应认定为工伤。因此,判断工伤需综合考虑多种因素。
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工伤赔偿
工作中突发疾病摔伤属工伤吗
工作期间突发疾病导致的摔伤是否构成工伤,需具体情况具体分析。若员工在上下班途中因自身原因不慎跌倒,一般不被认定为工伤。若员工在途中跌倒且承担主要或全部责任,也难以认定为工伤。但如非员工主要责任导致的跌倒,应认定为工伤。因此,判断工伤需综合考虑多种因素。
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