解聘和解雇的区别?
- 律师解析
- 普通用人单位解聘和解雇没有区别，事业单位解聘指解除在编人员聘用合同，事业单位解雇指解除与事业单位存在劳动关系的劳动合同。国家机关解聘指解除与公务员的聘任合同，解雇指解除与事业单位存在劳动关系的劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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解聘和解雇的区别?
一键咨询
解聘和辞退有什么区别？
1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。
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劳动纠纷解聘和解雇的区别?
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解聘和开除的区别
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聘用合同和雇佣合同的区别有哪些
两者的定义不一样。雇佣合同是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
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合同事务解聘和辞退的区别
1、执行策略上，解聘遵循正式严格的程序，而辞退操作相对简洁。
2、效果上，解聘多因员工缺乏工作热情或进取心，而辞退往往是由于员工违反了公司规章制度或法律法规所致。
1w浏览2024-04-21
解聘和辞退的区别
10w+浏览2024-07-31
解聘和开除的区别是什么？
解聘和开除的区别是法律概念，还有就是所产生的后果都是不一样的，开除主要指的就是对犯错误的员工所做出的一种比较严厉的行政处分的方式。但是如果是解聘的话，很有可能是双方当事人协商一致解除劳动合同。
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劳动纠纷解聘和开除的区别
解聘可能由于劳动者与用人单位协商一致，于是单位解聘劳动者的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；开除基本上是由于劳动者严重违反或者用人单位规章制度的。
1w浏览2025-02-25
聘礼和彩礼的区别
10w+浏览2024-02-22
解聘和开除的区别是哪些？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于解聘和开除的区别是哪些？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷解除和解聘合同的区别
二者的定义不一样。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。
1w浏览2025-02-09
辞退和解聘的区别
10w+浏览2024-11-14
解聘和开除的区别是哪些？
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劳动纠纷解聘和辞职有什么区别
辞职和解聘行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，解聘的行为主体只能是单位。辞职和解聘和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和解聘的权力这些规定对辞职解聘的作用概括为政策支持和政策约束两类。
1w浏览2025-01-05
应聘和入职的区别
10w+浏览2024-10-17
