劳动仲裁监察大队有什么用?
最新修订 | 2024-09-27
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孟理昕律师
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- 律师解析
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劳动仲裁监察大队的作用为：
1、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续；
2、宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章；
3、接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
4、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
- 法律依据
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《劳动保障监察条例》第十三条
对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。
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劳动仲裁与监察大队区别劳动监察和劳动仲裁的区别： 一、执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会； 二、法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人； 三、法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，仲裁机构属于民事行为。
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劳动监察大队和仲裁哪个力度大劳动监察大队和仲裁机构各有其影响力，难以一概而论。两者职责不同，各有制约力。选择何者需根据实际需求。如薪资拖欠问题，劳动监察大队更有效；其他劳动纠纷，建议优先考虑劳动仲裁。劳动仲裁旨在处理劳动纠纷，具备仲裁制度特点，也有其独特性。
劳动仲裁
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监察大队和劳动仲裁的区别根据我国相关法律的相关规定，监察大队和劳动仲裁两者之间既有一定的联系又有一定的区别，其区别在于：1、它们两者之间的隶属单位不一样；2、它们两者之间的调解的范围不一样；3、它们两者之间的概念有所不一样。
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劳动监察大队和劳动仲裁区别劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。劳动仲裁一般是劳动局里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所处理，按照法律的规定，劳动争议案件首先必须进行劳动仲裁，双方对仲裁结果不服，符合特定条件的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动监察大队和仲裁哪个力度大劳动监察大队和仲裁机构各有其影响力，难以一概而论。两者职责不同，各有制约力。选择何者需根据实际需求。如薪资拖欠问题，劳动监察大队更有效；其他劳动纠纷，建议优先考虑劳动仲裁。劳动仲裁旨在处理劳动纠纷，具备仲裁制度特点，也有其独特性。
劳动仲裁
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监察大队和劳动仲裁的区别在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于监察大队和劳动仲裁的区别问题带来帮助。
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劳动仲裁监察大队有什么用?
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监察大队和劳动仲裁的区别
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于监察大队和劳动仲裁的区别问题带来帮助。
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劳动纠纷取保候审再收监前面羁押算刑期吗
[律师回复] 在取保候审期间，它本身是不算在刑期内的。不过，之前被羁押的那段时间可是可以用来折抵刑期。
就像我国法律所规定的那样，如果最后被判处管制这种刑罚，那羁押一天就能折抵刑期两天；要是被判处拘役或者有期徒刑，那羁押一天就可以折抵刑期一天哟。
这里，一定要特别注意，到底能不能折抵刑期以及具体是以怎样的方式来折抵，这都得依据法院最终作出的判决结果以及相关的法律条文来准确确定。比如说，如果在取保候审期间不小心违反了相关的规定，然后被重新收监了，只要是符合法律规定的那些条件，之前羁押的时间就会依法进行刑期的折抵。这可是法律中很重要的一个规定，关乎到犯罪嫌疑人或者罪犯的切身权益。
就像我国法律所规定的那样，如果最后被判处管制这种刑罚，那羁押一天就能折抵刑期两天；要是被判处拘役或者有期徒刑，那羁押一天就可以折抵刑期一天哟。
这里，一定要特别注意，到底能不能折抵刑期以及具体是以怎样的方式来折抵，这都得依据法院最终作出的判决结果以及相关的法律条文来准确确定。比如说，如果在取保候审期间不小心违反了相关的规定，然后被重新收监了，只要是符合法律规定的那些条件，之前羁押的时间就会依法进行刑期的折抵。这可是法律中很重要的一个规定，关乎到犯罪嫌疑人或者罪犯的切身权益。
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快速解决“刑事辩护”问题
想了解，监视居住三年了没找过我正常吗
[律师回复] 你好，监视居住三年了没找过，这种情况并不正常。监视居住通常作为一种刑事诉讼中的强制措施，其最长期限为六个月。如果在监视居住期间未违反相关规定，且监视居住期限届满，办案机关应当及时作出解除决定，并通知被监视居住人。
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劳动监察大队和仲裁哪个力度大
劳动监察大队和仲裁机构各有其影响力，难以一概而论。两者职责不同，各有制约力。选择何者需根据实际需求。如薪资拖欠问题，劳动监察大队更有效；其他劳动纠纷，建议优先考虑劳动仲裁。劳动仲裁旨在处理劳动纠纷，具备仲裁制度特点，也有其独特性。
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劳动纠纷酒驾撞车了之后，警察告知对方已出院，对方没什么事儿。之后给我做了取保候审，一般这个情况我还会进去吗
[律师回复] 您好，后续可以辩护做缓刑。
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劳动纠纷我骑电动车撞人，监护人需要承担什么责任？
[律师回复] 依据你的叙述，如果涉及赔偿问题的，监护人与侵权人承担连带清偿责任
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快速解决“交通事故”问题
可不可以到检察院举报？村干部募领拆迁款
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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监察大队和劳动仲裁哪个效率高
劳动监察和劳动仲裁各有优势。劳动监察是行政执法行为，调查核实后作出的决策具有法律约束力。而劳动仲裁是司法性质活动，裁决不必然立即生效，双方有异议可向法院起诉。因此，无法简单判定哪个更有效，需根据具体情况选择。
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劳动纠纷
劳动监察受理范围是什么
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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监察大队和劳动仲裁的区别是什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着监察大队和劳动仲裁的区别是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
