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劳务派遣计入应付职工薪酬吗?

最新修订 | 2024-02-24
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳务派遣工资是可以计入应付职工薪酬科目,派遣时所发生的费用有工资薪金支出和职工福利费支出两种。派遣的形式有:完全派遣,一般是适用非核心员工或用人单位的一些非专业性工作;转移派遣,将原招聘录用,并还在继续使用的员工,一般在劳动合同期满后转移给劳务派遣公司;减员派遣等。
法律依据
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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劳务派遣费用计入应付职工薪酬吗
劳务派遣费用确实在应付职工薪酬科目中计列。劳务派遣作为一种创新的人力资源服务,实现了地域和行业的无缝连接,满足了企事业单位对多元、分层和灵活人才的需求。用人单位可根据工作进程和长期发展战略,通过准入资格的劳务服务机构派遣所需技能人才。
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加班费计入应付职工薪酬吗?
加班费计入应付职工薪酬,单位在组织加班活动之后,单位的会计人员就需要将拟需要的加班费作为应付职工薪酬计入借方,在实际向职员支付加班费的是否,就需要将加班费转入贷方。
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劳动纠纷
福利费计入应付职工薪酬吗
企业应付职工薪酬里面包括福利费。福利费对于职工有着激励的作用,职工得到企业更多的福利,就会用自己的工作业绩来回报企业,有利于提高企业的经济效益和留住人才。
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劳动纠纷
劳动者未被派遣期间是否有权领取薪酬
劳务派遣公司与劳动者签订协议,明确实际用人单位及薪酬规定。无论劳动者是否在职或无违规,公司须按约定支付报酬。如劳动者无工作,公司应遵照当地政府法定最低工资标准按月发放工资。
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劳动纠纷
派遣员工年限是否计入N
根据相关法律法规,劳务派遣员工享有工龄待遇,劳务派遣单位作为用人单位,应依法保障其权益。劳动合同应包含中华人民共和国劳动法第十七条规定的事项,并明确派遣员工的服务单位、期限和岗位等信息。
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劳动纠纷
取保候审后派出所打电话过去说有份文件让签一下什么意思
[律师回复] 取保候审后派出所打电话让去签文件,可能有以下几种情况:

1.?移送起诉告知书:意味着案件侦查完毕,公安机关认为应当起诉,将案件移送检察院审查起诉。签这份文件是告知你案件的进展情况,让你知晓案件即将进入下一阶段的司法程序。
2.?补充材料或询问笔录签字:可能是案件在后续的侦查过程中发现了新的证据或有需要进一步核实的情况,需要你对新补充的证据材料进行确认签字,或者是对你进行补充询问并让你签字确认询问笔录的内容。
3.?取保候审相关文件的完善或确认:比如之前取保候审的手续存在一些遗漏或需要进一步明确的地方,需要你签字确认。例如,可能是让你重新签署取保候审决定书,明确你在取保候审期间的权利和义务;或者让你签署被取保候审人义务告知书,再次提醒你在取保候审期间应遵守的规定。
4.?解除取保候审文件:如果你的取保候审期限届满,或者案件情况发生变化不需要继续取保候审,派出所可能会让你去签解除取保候审的文件。

总之,具体是什么文件以及签字的意义,需要你到派出所后详细了解。在签字之前,你有权仔细阅读文件内容,确保自己理解并认可文件所涉及的事项。如果对文件内容有疑问,可以向派出所工作人员咨询或寻求专业律师的帮助。
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