工伤的工资怎样算?
最新修订 | 2024-09-08
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 工伤期间工资，即停工留薪期工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；未满1个月的，按合同约定的月工资计算。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤工资是怎样算的1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助、护理费。2、停工留薪期待遇：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。4、保留劳动关系，退出工作岗位。
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工伤的工资怎样算随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤的工资怎样算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工资福利
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工伤的工资怎样算?
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工伤工资怎样算
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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工伤怎样算工资
工伤算工资方式如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止。
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1、工伤出院后，工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊的，经审核也可以适当延长。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1、若工伤职工在停工留薪期内的，由用人单位支付原工资福利待遇，但停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊，才可适当延长；2、若工伤职工评定伤残等级的，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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工伤工资怎样算?
工伤工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：1、加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资。
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旧伤在经劳动能力鉴定后确定属于工伤旧伤的是仍然算作工伤的，工伤期间工资待遇为工伤员工仍然有底薪，单位依旧按月进行支付，同时还应当享受对应的工伤医疗待遇，或者其他所需费用的赔偿按照和单位协商的补偿为准。
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