员工没打招呼就离职了,工资怎么算?
最新修订 | 2024-09-22
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 员工没打招呼就离职，工资按实际出勤天数计算，在解除劳动合同时一次性付清。不过员工违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。如果员工是因为用人单位存在违法情形单方面解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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职工没打招呼就离职了,工资怎么算职工没打招呼就离职，工资按实际出勤天数计算，在解除劳动合同时一次性付清。不过职工违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。如果职工是因为用人单位存在违法情形单方面解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。
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员工没打招呼就离职了,工资该怎么算员工没打招呼就离职，工资按实际出勤天数计算并且发放。不过员工违法离职造成用人单位损失的，需要承担赔偿责任。员工离职需要通知用人单位，即使用人单位存在可以让员工单方面解除劳动合同的情形，也需要依法办理离职手续。
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职工没打招呼就离职了,工资怎么算当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工没打招呼就离职了,工资怎么算进行了解答，希望能解答您的问题。
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员工没打招呼就离职了,工资怎么算?
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职工没打招呼就离职了,工资怎么算
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工没打招呼就离职了,工资怎么算进行了解答，希望能解答您的问题。
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然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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