中秋节双倍工资怎么算?
最新修订 | 2024-09-27
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 农历中秋节当天加班不是双倍工资，而是三倍加班费。法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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中秋节双倍工资怎么算农历中秋节当天加班不是双倍工资，而是三倍加班费。法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
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中秋节几倍工资?中秋节作为法定节假日，如安排劳动者工作，应支付相应加班工资。 根据《劳动法》规定，加班工资不低于工资基数的三倍。 同时，若安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无法补休，或法定节假日工作，应分别支付不低于正常工资150%、200%和300%的报酬。
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中秋节不给双倍工资合法吗不合法。根据我国相关法律的规定，中秋节当天加班是三倍工资，其他两天周末加班是双倍工资或者调休，单位不支付的，劳动者可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。
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