店里生意不好怎么辞退员工?
最新修订 | 2024-10-21
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 店里生意不好想要辞退员工的，可以和劳动者协商。不能协商一致的，可以给劳动者支付经济补偿金后解除劳动合同；经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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店员偷店里钱构成什么罪盗窃罪，轻的犯《治安管理处罚法》，情节严重的触犯《刑法》。《治安管理处罚法》规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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店里员工服从该怎么样辞退？如无以上情况的发生建议与员工沟通保持良好沟通，指出员工实际工作态度及表现不符合岗位需求的情况进行谈话并进行谈话录音，按劳动合同法依法解除劳动关系并支付经济赔偿。加强员工考勤管理，对于无故旷工行为加以约束，如符合旷工行为的，可以按开除处理。
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店员偷店里钱构成什么罪盗窃罪，轻的犯《治安管理处罚法》，情节严重的触犯《刑法》。《治安管理处罚法》规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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店员店里偷钱立案么商店员工偷钱可立为案件。 员工有此行为，应立即报警。 数额达千元以上，即视为“数额较大”，依法可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。 员工偷钱涉及职务侵占罪，即利用职务之便非法占有单位财产，达到一定金额即构成犯罪。 无论是否试用期，只要在公司任职，均符合犯罪主体条件。
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店里生意不好怎么辞退员工?
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店里员工服从该怎么样辞退？
如无以上情况的发生建议与员工沟通保持良好沟通，指出员工实际工作态度及表现不符合岗位需求的情况进行谈话并进行谈话录音，按劳动合同法依法解除劳动关系并支付经济赔偿。加强员工考勤管理，对于无故旷工行为加以约束，如符合旷工行为的，可以按开除处理。
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就是上班不用打卡，到时候发工资不发的话怎么证明自己在这个门店上班呢
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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店员店里偷钱立案么
商店员工偷钱可立为案件。
员工有此行为，应立即报警。
数额达千元以上，即视为“数额较大”，依法可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。
员工偷钱涉及职务侵占罪，即利用职务之便非法占有单位财产，达到一定金额即构成犯罪。
无论是否试用期，只要在公司任职，均符合犯罪主体条件。
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刑满释放人员有没有什么扶持政策？刑满释放无业期间有没有补助金？刑满释放不得减刑表现好还有5个表扬这个怎么算？
[律师回复] 只有就业培训的扶持政策，其他的没有。补助金没听说过。
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店员偷店里钱构成什么罪
盗窃罪，轻的犯《治安管理处罚法》，情节严重的触犯《刑法》。《治安管理处罚法》规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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生意不好员工要不要辞退补偿吗
生意不好员工要不要辞退根据老板需求，但是老板因为生意不好进行辞退员工的情况下，需要支付员工一定的经济赔偿金，赔偿金的金额是根据员工的工作时间进行计算的，如果工作的时间越长，那么老板就需要赔偿的更多，不赔偿是属于违法的行为。
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劳动纠纷A”公司为了避险把员工劳动关系放在B公司（中介～人力公司），但人在A公司工作，A ，B公司且没有直接关系，这跟B公司签订哪类合同合适呢？
[律师回复] 在A公司为了避险而将员工劳动关系放在B公司（中介或人力公司），但员工实际在A公司工作的情况下，A公司与B公司之间没有直接关系，选择合适的合同类型对于明确双方的权利和义务至关重要。以下是对这一问题的详细分析：
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要是店里裁员怎么赔偿
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