法定节假日不放假怎么举报?
- 律师解析
- 法定节日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会举报。如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果用人单位与劳动者协商一致，并且支付劳动者三倍工资的，用人单位法定节假日不放假也是可以的。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
0
问题没解答? 125489人选择咨询律师
法定节假日不放假怎么举报?
一键咨询
国家法定节假日不放假可以举报吗
针对法定节假日未能享受假期的问题，员工可通过拨打举报电话、亲自前往或邮寄材料至相关部门进行举报，也可向媒体公开揭露。关于加班费，法定节假日加班应支付不低于工资的150%作为补偿；休息日加班未调休则支付不低于工资的200%；法定节假日加班则支付300%作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷法定节假日不放假怎么举报?
法定节日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会举报。如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果用人单位与劳动者协商一致，并且支付劳动者三倍工资的，用人单位法定节假日不放假也是可以的。
1w浏览2025-05-10
法定节假日不放假举报
10w+浏览2024-10-08
国家法定节假日不放假可以举报吗
如需对法定节假日强行要求员工加班进行申诉，可以采用以下几种方式：首先，您可致电申诉热线寻求帮助；其次，您也可亲自走访相关监管部门进行举报处理；第三，您还可以通过邮寄信道向相关部门发送书面申诉材料；除此之外，您还可考虑向本地权威媒体进行披露，以引起公众关注和影响政府决策；最后，您也可以向本地区的劳动行政管理部门发起投诉举报行动。
10w+浏览
劳动纠纷不按法定节假日放假如何举报?
对于公司不按法定节假日放假，属于违反劳动法的行为，可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报。
劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。
1w浏览2025-05-22
学校法定节假日不放假举报
10w+浏览2024-10-27
节假日强制加班举报提供什么
劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。
10w+浏览
劳动纠纷节假日强制加班怎么举报
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1w浏览2025-02-24
法定节假日举报
10w+浏览2024-11-08
法定节假日强制加班在哪里举报
存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
10w+浏览
劳动纠纷节假日强制加班如何举报？
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。
1w浏览2025-05-18
不按法定节假日放假怎么举报
10w+浏览2023-09-09
法定节假日强制加班在哪里举报
存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
10w+浏览
劳动纠纷公司端午节不放假能举报吗
公司端午节不放假可以举报。端午节属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，需要先与劳动者和工会协商，而且支付不低于平时工资3倍的开办费。公司强制安排劳动者加班或者未支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
1w浏览2024-10-04
国家法定节假日不放假可以举报吗
10w+浏览2024-08-06
