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法定节假日不放假怎么举报?

最新修订 | 2024-09-23
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律师解析
法定节日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会举报。如果公司有上级主管单位的话,还可以向上级主管单位投诉。如果用人单位与劳动者协商一致,并且支付劳动者三倍工资的,用人单位法定节假日不放假也是可以的。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日不放假怎么举报?
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国家法定节假日不放假可以举报吗
针对法定节假日未能享受假期的问题,员工可通过拨打举报电话、亲自前往或邮寄材料至相关部门进行举报,也可向媒体公开揭露。关于加班费,法定节假日加班应支付不低于工资的150%作为补偿;休息日加班未调休则支付不低于工资的200%;法定节假日加班则支付300%作为补偿。
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国家法定节假日不放假可以举报吗
如需对法定节假日强行要求员工加班进行申诉,可以采用以下几种方式:首先,您可致电申诉热线寻求帮助;其次,您也可亲自走访相关监管部门进行举报处理;第三,您还可以通过邮寄信道向相关部门发送书面申诉材料;除此之外,您还可考虑向本地权威媒体进行披露,以引起公众关注和影响政府决策;最后,您也可以向本地区的劳动行政管理部门发起投诉举报行动。
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劳动纠纷
节假日强制加班举报提供什么
劳动者举证,证明加班时间和加班事实方面的证据,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等,劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。
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劳动纠纷
哪些节假日放假呢
中国现行法定节假日包括:元旦(1月1日)、春节(农历初一至初三)、清明节(当天空)和五一劳动节(5月1日),各放假一天。这些节日公民享有休息权利。
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