工作可以直接走人吗?
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
- 劳动者工作不可以直接走人，应当通过以下方法合法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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