降薪迫使员工辞职有赔偿吗?
最新修订 | 2024-10-06
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 降薪迫使员工辞职，员工因此单方面解除劳动合同时不能要求赔偿金，可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同才需要支付双倍赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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降薪调岗迫使员工辞职可以获赔吗雇主擅自改变员工工作内容和薪酬违反劳动合同，应协商同意。 但有些单位为降低赔偿金，采用调岗降薪手段逼员工离职。 员工可投诉到劳动监察部门，要求恢复原岗原薪；或向劳动仲裁委员会申请恢复。 还可考虑通过劳动仲裁声索赔偿金，需保存相关证据。 请避免违法行为。
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降薪迫使员工辞职可以获赔吗?降薪迫使员工辞职是否可以获赔。得根据具体情况而定。1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。
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降薪迫使员工辞职可以获赔吗降薪导致员工离职是否能获赔偿需视情况而定。 如因特殊情况如疫情，公司降薪且员工主动离职，公司通常无需赔偿。 但如公司主动辞退员工，员工可获赔偿。 另外，如公司因经营困难以降薪胁迫员工辞职，员工也有权要求赔偿。 赔偿金额不满意可与公司沟通，如沟通无果可向劳动部门提请仲裁，甚至上诉至法庭。
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公司用降薪迫使员工离职是否违法劳动关系中，欺诈、威胁或趁人之危订改协议构成严重违规，导致的协议无效或局部无效。公司以降薪逼迫员工离职的协议无效，员工有权解除。用人单位采用不当手段获取的协议，劳动者有权解除并追究其赔偿责任。此类行为中，受害者的权益应得到法律保护。
劳动争议
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调岗降薪被迫辞职有补偿吗因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
劳动关系
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公司降职降薪不辞退合法吗若公司欲降薪而非解雇，此举违法。应先与公司协商，若无法达成共识，可向当地人力资源和社会保障部门申诉。用人单位擅自降薪，劳动者有权提起诉讼，请求解除合同并获赔偿。若希望维持劳动关系，可仅主张工资差额权益。
劳动争议
劳动合同案件·常见问题
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降薪迫使员工辞职有赔偿吗?
一键咨询
调岗降薪被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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劳动纠纷
员工签完辞职报告，必须要再干一个月么？有没有快速辞职的办法？
[律师回复] 一般情况下，员工签完辞职报告后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以通常是需要再干一个月的
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公司用降薪迫使员工离职是否违法
劳动关系中，欺诈、威胁或趁人之危订改协议构成严重违规，导致的协议无效或局部无效。公司以降薪逼迫员工离职的协议无效，员工有权解除。用人单位采用不当手段获取的协议，劳动者有权解除并追究其赔偿责任。此类行为中，受害者的权益应得到法律保护。
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劳动纠纷您好，我是医院的护士，因为接受不了科室主任的管理方式，就提出辞职，明天提前一个月，提出辞职走完离职合同之后就离开医院了，现在被医院起诉要求赔偿。我应该赔偿吗？
[律师回复] 他起诉你赔偿什么？你不用管，厅里都不用去看
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司诈骗员工不知情的情况下会坐牢吗
[律师回复] 如果员工确实不知情，没有参与诈骗的策划、实施，也没有从中获取非法利益，一般不会坐牢。
但是，要证明自己不知情可能需要提供相关的证据，比如自己在工作中的具体职责、对诈骗活动的毫不知情的相关记录等。
在司法实践中，判断员工是否知情会综合各种因素，包括员工的工作岗位、工作内容、对异常情况的反应等。
以前有类似的案例，一些员工能够证明自己对公司的诈骗行为完全不知情，最终没有被追究刑事责任。您是遇到了这样的情况，还是在做相关的法律研究呢？
但是，要证明自己不知情可能需要提供相关的证据，比如自己在工作中的具体职责、对诈骗活动的毫不知情的相关记录等。
在司法实践中，判断员工是否知情会综合各种因素，包括员工的工作岗位、工作内容、对异常情况的反应等。
以前有类似的案例，一些员工能够证明自己对公司的诈骗行为完全不知情，最终没有被追究刑事责任。您是遇到了这样的情况，还是在做相关的法律研究呢？
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公司降职降薪不辞退合法吗
若公司欲降薪而非解雇，此举违法。应先与公司协商，若无法达成共识，可向当地人力资源和社会保障部门申诉。用人单位擅自降薪，劳动者有权提起诉讼，请求解除合同并获赔偿。若希望维持劳动关系，可仅主张工资差额权益。
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劳动纠纷
怎么证明调岗降薪被迫离职
当面临口头变更岗位及降薪时，应收集充分证据，如工资记录、员工证词等。劳动争议中，无论是诉讼还是仲裁，充足证据至关重要。例如，可提交工资单、考勤记录等文件资料作为凭证。希望这能为您提供帮助。
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劳动纠纷您好！我想问一下公司跨市搬迁，员工不去有赔偿吗？
[律师回复] 这种情况下，员工不去，赔偿是有的，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在一个地方上班 刚开始去应聘我说的是干长期 但干了2个半月想离职 然后公司规定的包吃 如何合同3个月才是正式员工 我现在属于试用期 然后公司说我现在离职只能按兼职工资算 要扣掉我之前二个月的饭补钱 还要扣掉前2个月的提成 不应该扣我离职这个月的钱吗
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[律师回复] 你好，试用期的工资是有法律标准的，建议来电咨询
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职员被降职降薪怎么办？
职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
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劳动纠纷
