教师绩效工资怎么算?
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
- 教师绩效工资的计算是：教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元；教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早、晚）自习发给津贴10元；教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。
- 法律依据
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《劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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教师工伤扣绩效工资吗公司不会扣除因公受伤员工的奖金和绩效薪酬，停工期间工资和福利保持不变，全额由用人单位支付。停工离薪期包括住院治疗及修养阶段，期间工资及福利不变，仍按原定标准逐月发放。
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教师绩效工资可以随便扣吗教育工作者绩效工资不得随意扣减，须依固定规则与评估准则发放。未遵循法律流程、无充分事实及明确规章支持，扣减属非法。通常，扣减应基于教师未达绩效标准，并需充足证据与规章为依据。
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教师绩效工资是什么意思教师绩效工资计算方式如下：成功举办专项学术研讨会或讲座，每次获100元讲座津贴；严格执行早晚自习辅导工作，每次获10元津贴；参与教务科排定的考试监督工作，每次得10元监考津贴。
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教师请病假绩效工资怎么算？老师请病假的时间不同，学校所支付的绩效工资也有所不同，请病假时间在三个月以内的，病假期间的工资正常发放；请病假工资在三个月以上的，按照教师实际工资的90%进行发放。
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教师绩效工资怎么算？除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为1、每领做一次早操按0.5教分计。2、每领做一次课间操按0.2教分计。3、组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计。4、组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金不另计教分。
工资福利
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什么是教师绩效工资?绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。而教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立教师的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。
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教师绩效工资怎么算?
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教师绩效工资怎么算？
除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为1、每领做一次早操按0.5教分计。2、每领做一次课间操按0.2教分计。3、组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计。4、组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金不另计教分。
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离职补偿一年半有效吗
[律师回复] 你想问的是离职能不能拿到补贴？这个，看实际情况。要是你在公司犯了错让老板不得不开除你或者公司主动找你说解除劳动合同这种情况，那么你干了一年半肯定能拿到一些钱作为补偿。一般来说，你干满一年就给你发一个月的工资做为补偿，如果你干了半年多但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了几个月，那也会给你发半个月的工资做为补偿。所以，你干了一年半的话，大概能拿到一个半月的工资做为补偿。
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欠款不还的诉讼时效能变更吗
[律师回复] 欠钱不给的话诉讼时效就别瞎折腾了。这个诉讼时效，就是法律给我们这些债权人洗澡的时间。一般来说，普通的诉讼时效有三年。但如果在这段时间里你去找欠债的人说说理儿什么的，那跳闸了，诉讼时效得从新开始算。可是这并不是说可以随便改变诉讼时效，这只是因为法律上是这么规定的，才让时效计算出这样的变化来罢了。
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刑事追诉时效中断的情形有哪些
[律师回复] 刑事追诉时效中断简单来说就是你正在等待警察抓你，但是中间出现了一些特殊情况，导致之前的时间都不算数，需要从新开始计算。你在罪行发生之后的时间里又做了坏事，那前面的那件事儿的追诉时效就要从这事发生的那天重新开始算了。
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教师请病假绩效工资怎么算？
老师请病假的时间不同，学校所支付的绩效工资也有所不同，请病假时间在三个月以内的，病假期间的工资正常发放；请病假工资在三个月以上的，按照教师实际工资的90%进行发放。
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离婚析产公证书有效期多久
[律师回复] 离婚析产公证书其实是没有时间限制的。也就是说，只要你公证的那件事儿不改变，那公证书就是一辈子都管用的。不过，有时候，有些地方或者机构可能会对公证书的有效期限有所规定，这就要看实际情况。
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离婚协议书有效追诉期有多少年
[律师回复] 离婚协议书这个东西是没有时间限制的。但是，如果你们在这份协议里面提到了关于财产分割、债务怎么承担这些事情的话，那就得注意了。如果有一方发现另一半偷偷藏起来、转走了、卖掉了或者破坏了你们俩共有的财产，或者还故意编造一些债务想要霸占对方的财产，那么从他/她发现的那一天开始算起，只要在三年以内，都可以去法院告状，要求重新分配你们的财产。
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什么是教师绩效工资?
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。而教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立教师的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。
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劳动纠纷
2023最新教师绩效工资计算方式？
工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。
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劳动纠纷你好！我经营一家艺术培训机构，有一名老师，因工作表现及出现教学问题，辞退她。她心生不忿，以无理由解雇到劳动局进行仲裁，已收到仲裁通知书。这种情况如何处理？
[律师回复] 积极准备证据材料，如该老师工作表现不佳及教学问题的记录等，按时参加仲裁，向仲裁机构阐述合理解雇理由。
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快速解决“劳动纠纷”问题
律师你好！我在2020年9月欠了别人2万元，现已经有4年了！当时约定半年期限还，因一直没钱给拖到现在！当时在借条上约定利息月费2分！近期他在他的居住地人民法院把我告了。主张还本和这4年的2分利息！我的咨询主要几点，①这个利息是否受法律保护！②这个是否已过民事诉讼时效性，是否可以申请抗辩权！③，是否可以申请异地管辖权！我现居住在梅州丰顺，我应如何应诉
[律师回复] 你好，利息2分超出了民间借贷的利息标准，法院可能会在4倍lpr范围内支持利息。不存在诉讼时效经过问题，有一直催款。可以申请管辖权异议，但是大概率会被驳回，因为民间借贷案件可以在原告住所地管辖。
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教师绩效工资和加班费怎么计算
教师绩效工资和加班费按照加班工资的标准计算，会根据不低于劳动者小时工资标准的1、5倍计算支付，用人单位能为如果有生产需要的可以延长工作时间，但是需要额外支付加班工资，而对于每周的工作时间是有限制的。
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